Последно актуализиран на 16 Август 2025 Работа на ненормиран работен ден и по СИРВ
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 21 Февр 2025
Въпрос:
В компанията ни служителите се наемат на трудови договори с клауза за работа при ненормиран работен ден. Единствено служителите, започващи работа в определени екипи, биват наемани на трудови договори с клауза за работа при сумирано изчисляване на работното време с отчетен период от 4 месеца. Както и закона изисква, служителите назначени с клауза за ненормиран работен ден никога не работят на график, а тези назначени с клауза за СИРВ, нямат клауза и не работят ненормирано.
Допълнително за работещите при СИРВ се издава заповед, определяща екипите и длъжностите, за които трябва да се изготвят графици, периода на отчитането им и т.н. За да изпълним напълно изискванията на КТ, би следвало да имаме и заповед, в която да е определен списък на длъжностите (със съответните им НКПД кодове), за които е установен ненормиран работен ден. В този списък обаче биха присъствали длъжности, на които са назначени служители, работещи на график.
Ето и въпросите, свързани с тази ситуация:
- При положение, че задълженията за работа при ненормиран работен ден или при СИРВ, произтичат от подписания индивидуален трудов договор, необходимо ли е да имаме издадени и заповеди съответно за длъжностите с установен ненормиран работен ден и за тези с установено СИРВ?
- Ако издаването на заповеди е задължително, допустимо ли е няколко длъжности да присъстват в двата списъка, ако бъде уточнен и екипа, в който функционират?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Работа на ненормиран работен ден и по СИРВ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
15Авг2025
Прехвърляне на персонал към новооткрита фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025
30Юли2025
Как се оформя временно преминаване от 6-часов към 8-часов работен ден при заместване на директор?
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Юли 2025
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
17Окт2024
Установяване на задължение за дежурство за определени служители
от Теодора Дичева
на 17 Окт 2024
24Септ2024
Ваучери за храна на служителки, ползващи натрупан по време на майчинството платен годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 24 Септ 2024