Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Промени в социалните придобивки (ваучери) при ТД с ПОВР

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    Служител работи в предприятие осигуряващо временна работа (ПОВР) на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за периода 01.09.2023 г. – 30.04.2025 г. В съответсвие с чл. 107р от КТ, служителят следва да се възползва от същите социални придобивки, каквито се предоставят от предприятилето ползвател (ПП). За периода на трудовото си правоотношение с ПОВР, служителят получава ежемесечно ваучери за храна на стойност 80 лв., каквато е и стойността на ваучерите, които ПОВР е информирано, че осигурява ПП на останалите си служители.
    От 01.08.2024 г., ПП увеличава сумата за ваучери за храна на своите служители от 80 лв. на 110 лв., без да информира ПОВР. След напускането на служителя, ПОВР разбира за промяната по неофициален ред, в следствие на което установява, че има вероятност по-високата стойност на ваучерите да не е изплащана на служителя за периода 01.08.2024 г. – 30.04.2025 г., защото ПП не е уведомило за промяната.
    1. Следва ли ПОВР да получи официално уведомление от ПП за промяната в сумата за ваучери за храна, за да отрази същата като увеличи ваучерите на съответния служител? Има ли основание, на което ПОВР може да изиска подобно потвърждение от страна на ПП?
    2. При получаване на потвърждение от ПП, следва ли ПОВР да компенсира служителя като доплати разликата в сумата на ваучерите за храна за съответния период? Ако да, по какъв начин следва да се изплати на служителя (например: под формата на ваучери за харана или като паричен еквивалент)?
    3. Как бихте посъветвали да се отразят документално промените в сумата за ваучери за храна за служителите в ПОВР (например със Заповед на работодателя (ПОВР), отразяваща промените и влизането им в сила)?
    Моля, ако е възможно, да се позовете на приложимите разпоредби от Кодекса на труда иили подзаконовите нормативни актове, както и на евентуална съдебна практика или указания от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), ако такива са налични.

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Промени в социалните придобивки (ваучери) при ТД с ПОВР

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x