Последно актуализиран на 14 Юли 2026 Ваучери за храна на служителки, ползващи натрупан по време на майчинството платен годишен отпуск
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 24 Септ 2024
Въпрос:
➤ Имаме следното запитване във връзка с предоставяне на ваучери за храна от нашето дружество. Приета е политика за ежемесечно предоставяне на ваучери за храна в размер до 200 лв. месечно за всяко наето лице на база на отработено време (денчасове). За пример - 8 ч. работен ден – 200 лв. и 4 часов работен ден – 100 лв. На лицата, които са в неплатен отпуск; отпуск поради временна нетрудоспособност, майчинство или друг вид отсъствие не се предоставят ваучери за храна. На лицата, които са в платен отпуск дружеството е приело подход в периода, в който лицето го използва - също да получава ваучери за храна.
Възниква въпросът за лицата, които са били в отпуск по майчинство и за този период са натрупали платен отпуск за 2 години в размер на 40 работни дни. Следва ли да се изплащат ваучери за периода, в който използват този натрупан отпуск, т.к той е натрупан в период, който те нямат отработени дни болничен за майчинство и платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г.?
Отговор:
Въпросът е дали следва да се платят ваучери за храна на лице, което е отсъства поради ползване на отпуск по реда на чл. 163, ал. 1 от КТ и по чл. 164, ал. 1 от КТ?
Предоставянето на ваучерите за храна е вид социална придобивка и следва да се извършва при ясни критерии, с които целият трудов колектив е запознат и при спазване изискванията, посочени в §1, т. 34 от ДР на ЗКПО.
В описания от Вас случай фирмата Ви е приела политика за предоставяне на ваучерите за храна, в чиито правила е предвидено, че на отсъстващите лица, включително по майчинство, не се предоставят ваучери за храна. Но също така е прието, че лицата, които ползват платен отпуск, имат право на ваучери за храна.
В КТ са уредени различни видове отпуски, които лицата могат да ползват, когато отговарят на условията за разрешаване на съответния вид отпуск.
В чл. 155, ал. 1 от КТ е уредено правото на платен годишен отпуск за всеки работник или служител, а в чл. 155, ал. 4 от КТ е посочен минималният размер на основния платен годишен отпуск от 20 работни дни.
В чл. 163 от КТ е уредено правото на отпуск поради бременност и раждане, а в чл. 164 от КТ е уредено правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това са отделни самостоятелни отпуски и ползването им не води до отмяна на правото на отпуска по чл. 155 от КТ.
В чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ е посочено право на работника или служителя да отложи ползването на отпуската по чл. 155 от КТ, когато ползва друг вид отпуск. В описания във Вашия въпрос случай, отпуската по чл. 163, ал. 1 от КТ и отпуската по чл. 164, ал. 1 от КТ са друг вид отпуск, различен от отпуска по чл. 155 от КТ.
Съгласно чл.38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отложеният отпуск може да се ползва до изтичане на две години от края на годината, когато лицето се е завърнало на работа.
Следователно, лицето, което желае да ползва платен годишен отпуск от 40 работни дни, които му се полага по силата на трудовия договор, има право да получи ваучери за храна за времето когато ползва платен годишен отпуск от 40 работни дни.
Ако откажете ваучерите за храна на лицето, ще нарушите изискванията на чл. 293 и чл. 294 от КТ и по точно ще нарушите принципа на равнопоставеност, който сте заложили в приетата от Вас политика за предоставяне на ваучери. Това ще бъде нарушение и фирмата ще подлежи на санкция по трудовото и данъчното законодателство.
Лицето няма да има право на ваучери, ако запишете във Вашите правила, че няма да предоставяте ваучери на всички служители за времето на ползване на платен годишен отпуск.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
23Юни2026
СИРВ при трудов договор за непълно работно време по чл. 138, ал. 1 КТ
от Теодора Дичева
на 23 Юни 2026
22Май2026
Сключване на ТД с гражданин на трета страна с издадено постоянно разрешение за пребиваване
от адв. Румяна Пенчева
на 22 Май 2026
24Апр2026
Допълнително споразумение по чл. 119 за съвместяване на длъжности и задължение за регистрация в Регистъра на заетостта
от Теодора Дичева
на 24 Апр 2026
19Март2026
Третиране по ЗКПО, ЗДДФЛ и КСО на социални придобивки в натура – здравно застраховане
от адв. Румяна Пенчева
на 19 Март 2026
15Авг2025
Прехвърляне на персонал към новооткрита фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025