Последно актуализиран на 1 Октомври 2023 Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 09 Март 2023
Въпрос:
➤ Служител по трудово правоотношение е откраднал консумативи на малка стойност (под 20 лв). Работодателят иска да му наложи дисциплинарно наказание забележка за нарушение на трудовата дисциплина по КТ, но не може да индивидуализира откраднатото. Съставен е протокол между 3-ма свидетели и служителя в деня на проверката, в който той изрично възразява относно размера на откраднатото. Също така сам потвърждава вината си в писмените обяснения, но отново отрича за количеството на откраднатото. Единият свидетел е прекият ръководител на служителя, който твърди, че размерът на откраднатото е както е посочено в протокола от проверката. Как се процедира в такъв случай? (На практика се получава думата на служителя срещу думата на трима свидетели.). Трябва ли това обстоятелство да се посочи в обстоятелствената част на заповедта?
Отговор:
В обстоятелствената част на заповедта се посочват нарушението, за което се налага наказанието, времето на извършването на наказанието, мотиви на заповедта.
Описвате, че на лицето са му поискани писмени обяснения, в които признава вината си, но отрича размера на откратнотото, обаче по протокол от проверката размерът на откраднатото е по-голям. Водещ е протоколът от проверката, но е добре да бъде описано в обостоятелствената част, за да е ясно.
По норматив няма установени конкретни правила, които да регламентират какво точно се пише в обстоятелствената част на заповедта за налагане на дисциплинарни наказания. Законът фиксира само задължителните елементи на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
Описвате, че на лицето са му поискани писмени обяснения, в които признава вината си, но отрича размера на откратнотото, обаче по протокол от проверката размерът на откраднатото е по-голям. Водещ е протоколът от проверката, но е добре да бъде описано в обостоятелствената част, за да е ясно.
По норматив няма установени конкретни правила, които да регламентират какво точно се пише в обстоятелствената част на заповедта за налагане на дисциплинарни наказания. Законът фиксира само задължителните елементи на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023