Последно актуализиран на 14 Август 2025 Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 09 Март 2023
Въпрос:
➤ Служител по трудово правоотношение е откраднал консумативи на малка стойност (под 20 лв). Работодателят иска да му наложи дисциплинарно наказание забележка за нарушение на трудовата дисциплина по КТ, но не може да индивидуализира откраднатото. Съставен е протокол между 3-ма свидетели и служителя в деня на проверката, в който той изрично възразява относно размера на откраднатото. Също така сам потвърждава вината си в писмените обяснения, но отново отрича за количеството на откраднатото. Единият свидетел е прекият ръководител на служителя, който твърди, че размерът на откраднатото е както е посочено в протокола от проверката. Как се процедира в такъв случай? (На практика се получава думата на служителя срещу думата на трима свидетели.). Трябва ли това обстоятелство да се посочи в обстоятелствената част на заповедта?
Отговор:
В обстоятелствената част на заповедта се посочват нарушението, за което се налага наказанието, времето на извършването на наказанието, мотиви на заповедта.
Описвате, че на лицето са му поискани писмени обяснения, в които признава вината си, но отрича размера на откратнотото, обаче по протокол от проверката размерът на откраднатото е по-голям. Водещ е протоколът от проверката, но е добре да бъде описано в обостоятелствената част, за да е ясно.
По норматив няма установени конкретни правила, които да регламентират какво точно се пише в обстоятелствената част на заповедта за налагане на дисциплинарни наказания. Законът фиксира само задължителните елементи на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
Описвате, че на лицето са му поискани писмени обяснения, в които признава вината си, но отрича размера на откратнотото, обаче по протокол от проверката размерът на откраднатото е по-голям. Водещ е протоколът от проверката, но е добре да бъде описано в обостоятелствената част, за да е ясно.
По норматив няма установени конкретни правила, които да регламентират какво точно се пише в обстоятелствената част на заповедта за налагане на дисциплинарни наказания. Законът фиксира само задължителните елементи на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025
30Юли2025
Как се оформя временно преминаване от 6-часов към 8-часов работен ден при заместване на директор?
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Юли 2025
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
26Февр2025
Предизвестие за пенсиониран педагогически специалист
от Аспасия Петкова
на 26 Февр 2025
14Февр2025
Предизвестие за освобождаване на служител пенсионер в неплатен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 14 Февр 2025