Основания за назначаване и освобождаване на продавач-консултант за 4 месеца
Теодора Дичева
на 28 Ноем 2022
Въпрос:
➤ Дружество има магазин за търговия на дребно и осъществява дейност само в периода юни - септември. Назначен е продавач-консултант по чл. 68, ал. 1, т. 2 в срок до 30.09, може и за срок от 4 месеца. Заповедта за напускане е по чл. 325, ал. 1, т. 4. Тя влиза в сила от 15.08.2022 г. Считате ли, че са коректни членовете от КТ, по които е назначен и съответно уволнен работникът? Срокът на договора е до 30.09, а лицето е напуснало по-рано. Препоръчайте, ако считате за по-удачно, друг член от КТ за назначаване на този работник.
Отговор:
Характерно за срочния трудов договор до завършване на определена работа – чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, е, че той няма максимална продължителност. Другата особеност при този договор е, че в него трябва точно да се определи работата, за изпълнението и за довършването на която се сключва договора, тъй като срокът е определяем чрез времето, необходимо за довършване на уговорената работа. Поради това особено важно е точното и ясно опрделяне на работта в трудовия договор, както и установяването на конкретните обстоятелства, с настъпването на които се приема, че работата е завършена.
Срокът на договора по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ следва да се отпеределя от съдържанието на трудовия договор. Във въроса не е представен мотива или описанието на определената работа, предмет на договора, но предвид, че се касае за магазин за търговия на дребно, вероятно дейността е продажба на стоки. Ако предметът на договора е такъв, то няма да може да се определи срока на договора, от дейността която изпълнява работника. В случай че това трудово правоотношение е прекратено на основание чл. 325, т. 4 от КТ, поради завършване на определената работа, без обемът работа да е посочен конкретно, може да се приеме, че прекратяването на уволнението би било незаконно основно поради това, че за работника и служителя следва да съществува яснота кога точно ще изтече срокът, тъй като той е определящ за времетраенето на трудовото му правоотношение. Когато срокът не е посочен, нито е определяем съобразно други елементи на съдържанието на трудовия договор, липсва уговорка за срок. Няма пречка срокът да бъде определен чрез посочване на срок в договора на изпълнителя на съответната дейност.
Когато в трудовия договор е вписан само текстът „до завършван на определната работа“, без да е посочено в какво се състои тя, приема се, че договорът е за неопределено време, поради това, че реализирането на възложената работа изчерпва съдържанието на трудовото правоотношение, след което договорът се прекратява.
Предвид всичко гореказано, считам че не е целесъобразно срочния трудов договор за сезонната дейност да е сключен на основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ. Мисля, че по-правилно е да се сключи трудв договор за сезонна работа, ако всяка година търговският обект функционира през летния сезон. Основанието в този случй би било чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал. 3 от КТ за сезонна работа.
Какво е характерно за срочните трудови договори за сезонна работа?
Сезонна работа е всяка работа или дейност, извършването на която е свързано с четирите годишни времена – това са действията по прибирането и преработката на селскостопанската продукция, функционирането на сезонни обекти в туристическия и ресторантьорски бранш и др. В нашето трудово законодателство няма дефиниция за сезонна работа, но такава дефиниция има в два от другите закони.
В § 1 от ДР на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, в т. 25 има легална дефиниция на "сезонна работа". Това е работа, която зависи от смяната на сезоните, и е свързана с определено време на годината посредством повтарящо се събитие или поредица от събития, свързани със сезонни условия, при които необходимостта от работна ръка е значително по-голяма, отколкото при обикновени текущи работи.
В § 1 от ДР на Закона за насърчаване на заетостта, в т. 28 е предвидено, че "сезонна заетост" е заетостта, при която се работи през определени периоди от календарната година и в зависимост от природно-климатичните дадености.
Дали дейностите, за които работодателите искат да наемат работници са временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности следва да се съобразява от страните, при възникване на трудово правоотношение. Работодателят трябва да посочи вида на работата или конкретната дейност, наложила наемането на работа на сезонен работник. В тях може да се фиксира и срока, кото е последния месец от съответния сезон. В този случай трудовия договор ще се прекрати с изтичане на определения срок – чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ.
Срокът на договора по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ следва да се отпеределя от съдържанието на трудовия договор. Във въроса не е представен мотива или описанието на определената работа, предмет на договора, но предвид, че се касае за магазин за търговия на дребно, вероятно дейността е продажба на стоки. Ако предметът на договора е такъв, то няма да може да се определи срока на договора, от дейността която изпълнява работника. В случай че това трудово правоотношение е прекратено на основание чл. 325, т. 4 от КТ, поради завършване на определената работа, без обемът работа да е посочен конкретно, може да се приеме, че прекратяването на уволнението би било незаконно основно поради това, че за работника и служителя следва да съществува яснота кога точно ще изтече срокът, тъй като той е определящ за времетраенето на трудовото му правоотношение. Когато срокът не е посочен, нито е определяем съобразно други елементи на съдържанието на трудовия договор, липсва уговорка за срок. Няма пречка срокът да бъде определен чрез посочване на срок в договора на изпълнителя на съответната дейност.
Когато в трудовия договор е вписан само текстът „до завършван на определната работа“, без да е посочено в какво се състои тя, приема се, че договорът е за неопределено време, поради това, че реализирането на възложената работа изчерпва съдържанието на трудовото правоотношение, след което договорът се прекратява.
Предвид всичко гореказано, считам че не е целесъобразно срочния трудов договор за сезонната дейност да е сключен на основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ. Мисля, че по-правилно е да се сключи трудв договор за сезонна работа, ако всяка година търговският обект функционира през летния сезон. Основанието в този случй би било чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал. 3 от КТ за сезонна работа.
Какво е характерно за срочните трудови договори за сезонна работа?
Сезонна работа е всяка работа или дейност, извършването на която е свързано с четирите годишни времена – това са действията по прибирането и преработката на селскостопанската продукция, функционирането на сезонни обекти в туристическия и ресторантьорски бранш и др. В нашето трудово законодателство няма дефиниция за сезонна работа, но такава дефиниция има в два от другите закони.
В § 1 от ДР на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, в т. 25 има легална дефиниция на "сезонна работа". Това е работа, която зависи от смяната на сезоните, и е свързана с определено време на годината посредством повтарящо се събитие или поредица от събития, свързани със сезонни условия, при които необходимостта от работна ръка е значително по-голяма, отколкото при обикновени текущи работи.
В § 1 от ДР на Закона за насърчаване на заетостта, в т. 28 е предвидено, че "сезонна заетост" е заетостта, при която се работи през определени периоди от календарната година и в зависимост от природно-климатичните дадености.
Дали дейностите, за които работодателите искат да наемат работници са временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности следва да се съобразява от страните, при възникване на трудово правоотношение. Работодателят трябва да посочи вида на работата или конкретната дейност, наложила наемането на работа на сезонен работник. В тях може да се фиксира и срока, кото е последния месец от съответния сезон. В този случай трудовия договор ще се прекрати с изтичане на определения срок – чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023
10Авг2023
Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Авг 2023