Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ

Красимира Гергева Екперт
на 01 Дек 2022
Въпрос:
➤ Фирма иска да заплаща на лицата, които са родили и са в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за гледане на дете до 2 г., парично поощрение, бонус, например в размер на 2 хил. лв. за всяко дете. Има ли възможност това да стане, без да се спрат плащанията към майката от НОИ и ако да, как би следвало да се оформи?
➤ Фирма иска да заплаща на лицата, които са родили и са в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за гледане на дете до 2 г., парично поощрение, бонус, например в размер на 2 хил. лв. за всяко дете. Има ли възможност това да стане, без да се спрат плащанията към майката от НОИ и ако да, как би следвало да се оформи?
Отговор:
За да е възможно, е необходимо еднократното плащане да бъде оформено като социален разход, като се спазват правилата на чл. 293 и 294 от КТ. Това означава, че работодателят трябва да е взел официално такова решение и да има ясни правила по отношение на социалните разходи. Тези бонуси следва да се дефинират като еднократна помощ при раждане на дете.
Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 24, ал.2, т. 11 от ЗДДФЛ тези еднократни помощи са необлагаеми с данък, ако са предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи и са в размер общо до 2400 лв. за съответната календарна година. Това означава, че във Вашия случай лимитът за необлагаемост на тази еднократна помощ ще се изчерпи с предоставянето ѝ на една от майките и на всяка следваща, която роди също в рамките на календарната година и ѝ се изплати тази еднократна помощ, тя ще следва да се обложи с данък. Също така съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнагражденията, върху които се правят осигурителни вноски върху еднократната помощ не се дължат осигурителни вноски. Дефинирана като еднократна помощ и предвид това, че върху нея не се дължат осигурителни вноски, тя няма да се счита за доход и това няма да повлияе върху плащанията към майката от НОИ.
Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 24, ал.2, т. 11 от ЗДДФЛ тези еднократни помощи са необлагаеми с данък, ако са предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи и са в размер общо до 2400 лв. за съответната календарна година. Това означава, че във Вашия случай лимитът за необлагаемост на тази еднократна помощ ще се изчерпи с предоставянето ѝ на една от майките и на всяка следваща, която роди също в рамките на календарната година и ѝ се изплати тази еднократна помощ, тя ще следва да се обложи с данък. Също така съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнагражденията, върху които се правят осигурителни вноски върху еднократната помощ не се дължат осигурителни вноски. Дефинирана като еднократна помощ и предвид това, че върху нея не се дължат осигурителни вноски, тя няма да се счита за доход и това няма да повлияе върху плащанията към майката от НОИ.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
16Ноем2022
Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2022
15Юли2022
Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Юли 2022
31Май2022
Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители
от Аспасия Петкова
на 31 Май 2022
09Май2022
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
от Аспасия Петкова
на 09 Май 2022
05Апр2022
Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
от Теодора Дичева
на 05 Апр 2022
15Окт2021
Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок
от Красимира Гергева
на 15 Окт 2021