Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 01 Дек 2022
Въпрос:
➤ Фирма иска да заплаща на лицата, които са родили и са в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за гледане на дете до 2 г., парично поощрение, бонус, например в размер на 2 хил. лв. за всяко дете. Има ли възможност това да стане, без да се спрат плащанията към майката от НОИ и ако да, как би следвало да се оформи?
Отговор:
За да е възможно, е необходимо еднократното плащане да бъде оформено като социален разход, като се спазват правилата на чл. 293 и 294 от КТ. Това означава, че работодателят трябва да е взел официално такова решение и да има ясни правила по отношение на социалните разходи. Тези бонуси следва да се дефинират като еднократна помощ при раждане на дете.
Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 24, ал.2, т. 11 от ЗДДФЛ тези еднократни помощи са необлагаеми с данък, ако са предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи и са в размер общо до 2400 лв. за съответната календарна година. Това означава, че във Вашия случай лимитът за необлагаемост на тази еднократна помощ ще се изчерпи с предоставянето ѝ на една от майките и на всяка следваща, която роди също в рамките на календарната година и ѝ се изплати тази еднократна помощ, тя ще следва да се обложи с данък. Също така съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнагражденията, върху които се правят осигурителни вноски върху еднократната помощ не се дължат осигурителни вноски. Дефинирана като еднократна помощ и предвид това, че върху нея не се дължат осигурителни вноски, тя няма да се счита за доход и това няма да повлияе върху плащанията към майката от НОИ.
Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 24, ал.2, т. 11 от ЗДДФЛ тези еднократни помощи са необлагаеми с данък, ако са предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи и са в размер общо до 2400 лв. за съответната календарна година. Това означава, че във Вашия случай лимитът за необлагаемост на тази еднократна помощ ще се изчерпи с предоставянето ѝ на една от майките и на всяка следваща, която роди също в рамките на календарната година и ѝ се изплати тази еднократна помощ, тя ще следва да се обложи с данък. Също така съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнагражденията, върху които се правят осигурителни вноски върху еднократната помощ не се дължат осигурителни вноски. Дефинирана като еднократна помощ и предвид това, че върху нея не се дължат осигурителни вноски, тя няма да се счита за доход и това няма да повлияе върху плащанията към майката от НОИ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
24Септ2024
Ваучери за храна на служителки, ползващи натрупан по време на майчинството платен годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 24 Септ 2024
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
06Юли2023
Преустановяване на раздаване на ваучери за храна през конкретен месец
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Юли 2023
25Май2023
Вътрешно заместване и срочен трудов договор за заместване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Май 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
16Ноем2022
Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2022