Изпитателен срок - преназначаване и удължаване

Имам два въпроса въз връзка с изпитателния срок в трудов договор. Имаме служител, назначен със 6-месечен срок на изпитване на длъжност, с която по наша преценка не се справя добре. Може ли, след като изтече изпитателният срок, да го преназначим на друга длъжност, отново с изпитателен срок от 6 месеца? Вторият ми въпрос е относно чл. 70, ал. 4 от КТ (в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.). Служителят ползва платен годишен отпуск 10 работни дни, после беше и в болнични от 15.12 до 30.12.2022 г. Как се изчисляват дните, с които се удължава изпитателният срок - на база работни дни или календарни? Договорът е сключен на 16 юни, т.е. 6 месеца изтичат на 16 декември. С колко дни се отмества тази дата заради ползваните отпуски?