Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Недопускане до работа

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: В продължение на 1 месец лице е било в болничен. През това време фирмата, където лицето работи, е намериха друг човек на негово място. Лицето подава молба на 08.10.2015 г. по чл. 325 .т.1 и дълго време не получава отговор. В последствие от фирмата информират лицето, че документите му са оформени и ще бъдат пратени по куриер.
На 19.10.2015 г. лицето трябва да се яви на работа. Работата му е в движение. Служебния автомобил, мобилен телефон и мобилното устройство за събиране на заявки са му взети с протоколи, които лицето е поискало. Какво следва да направи лицето?
Да изпрати ли нотариално заверено писмо, в което ги пита работодателя си как да се яви на работа в понеделник, или да чака да види какво ще се случи в понеделник?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Недопускане до работа

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x