Прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ

Имам няколко въпроса, касаещи прекратяване на ТД в пробен период, т.е. по чл. 71:

1. Ако служител е отправил молба за прекратяване на ТД с по-кратък срок от посоченото в договора предизвестие, работодателят е приел предложението, т.е. прекратяване на ТД по чл.325, по-късно служителят е изпратил нова молба за още по-кратък срок на предизвестие, има ли право работодателят да го освободи в този момент от следващия ден по чл. 71, ал. 1. (Уточнение - изпитването е в полза на работодателя). Също така ако въпросният служител си позволява безпричинни отсъствия и не върши съвестно работата си, незаконно ли е освобождаването по чл. 71, ап. 1 след като работодателят е подписал предложението на служителя за прекратяване на ТД по взаимно съгласие?

 

2. Ако служител не върне оборудването, предоставено му от работодателя навреме, какви са законовите стъпки то да бъде изискано от него? Служителят е подписал приемо-предавателен протокол, в който е посочен срок от 2 дена след прекратяване на ТД за връщане на техниката.

 

3. При прекратяване на ТД на служител, работещ дистанционно, няма как служителят да получи заповедта за прекратяване в същия ден на издаването ѝ, освен пратена по имейл. Това означава ли, че освобождаването на служители по чл. 71, ал. 1 се удължава с 1 ден, ако служителят получи заповедта по куриер на следващия ден, но от предния му е изпратена по имейл или друг комуникационен канал? Ако да, как се процедира? Издаването и изпращането на нова заповед ще доведе до същия затворен безкраен кръг.