Последно актуализиран на 15 Юни 2025 Действия на работодател по допълнителен ТД при прекратяване на основния
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 04 Юни 2024
Въпрос:
Служител работи на допълнителен ТД по чл. 111 от КТ на 4 часа в дружеството. При основния работодател ТД е прекратен.
При това положение допълнителният ТД става ли автоматично основен?
В същото време работодателят по допълнителният ТД иска да промени работното време на служителя на 6 часа и да бъде основен работодател. Това с прекратяване на допълнителния ТД ли трябва да стане и подписване на нов или с анекс към вече подписания с промяна на членовете за назначаване и промяна на работното време?
При промяна на членовете за назначаване трябва ли да се подава в НАП ново уведомление по чл. 62 от КТ? Допълнителният ТД е регистрирана в НАП с основание 11, Доп. ТС по чл. 111, а след като вече ще бъде основен работодател - основанието е 01 безсрочен ТД по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Действия на работодател по допълнителен ТД при прекратяване на основния
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Документи по прекратяване на ТД
09Май2025
Осигуряване на възстановен от съда служител, който не желае да се върне на работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Май 2025
29Окт2024
Прекратяване на втори ТД по време на срок на предизвестие
от Теодора Дичева
на 29 Окт 2024
16Май2024
Прекратяване на договор с работник, чието здравословно състояние не позволява пълноценно изпълнение на трудовите задължения
от проф. д-р Любка Ценова
на 16 Май 2024
27Септ2023
Обезщетение при напускане за неизползван отпуск от служителка, която е в майчинство
от Красимира Гергева
на 27 Септ 2023