Прекратяване на договор с работник, чието здравословно състояние не позволява пълноценно изпълнение на трудовите задължения
Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
проф. д-р Любка Ценова
на 16 Май 2024
Въпрос:
Може ли работодател да изиска, по време на отпуск на работник и едновременно с това започнало да тече предизвестие, работник да отиде на специализирани прегледи – ТОЛЕК, уши нос гърло, офтамолог, да си направи пълни кръвни изследвания и консултация със специалист образна диагностика, невролог и кардиолог? Как писмено да бъде оформено подобно желание на работодателя, така че СТМ, с която работим, въз основа на тези изследвания да ни даде оценка с която да се докаже обективното здравословно състояние? Доколко тя е със задължителен характер към работника? И би ли послужила като надеждна защита при евентуален съдебен спор?
Пояснения към фактическата обстановка. Връчихме предизвестие на работник по чл. 328, ал. 1, т. 5. на дата 09.05.2024 г. на длъжност "Шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона". Той отказа да го разпише. Разписаха се 2-ма свидетели, служители на фирмата и му беше връчен екземпляр от документа. Работникът е със здравословни проблеми и дълго време е ползвал болнични. Няма ТЕЛК.
Всички служители на фирмата през февруари 2024 г. преминаха профилактични прегледи и въпросният работник има Заключение на службата по трудова медицина за пригодността въз основа от периодичния медицински преглед, че може да изпълнява длъжността си. Със СТМ издала заключението за пригодност не сме подновили договорните си отношения и от 01.04.2024 г имаме за партньор нова СТМ. При предаването на документация между двете, новата СТМ ни насочи вниманието към работника след като е разгледала изследванията му. Ние като работодател нямаме достъп до тях. Заключението от картата за профилактичен преглед е „клинично здрав“ и е в противорез с реалното му състояние. Към момента той не желае да бъде освободен и ще оспорва заповедта за прекратяване на ТД. От 10.05.2024 е в платен отпуск до 05.06.2024 г. включително. Не е пенсионер, не му достига трудов стаж. Работникът е силно афектиран от случващото се и ще си търси правата по съдебен ред.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на договор с работник, чието здравословно състояние не позволява пълноценно изпълнение на трудовите задължения
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Документи по прекратяване на ТД
04Юни2024
Действия на работодател по допълнителен ТД при прекратяване на основния
от Теодора Дичева
на 04 Юни 2024
27Септ2023
Обезщетение при напускане за неизползван отпуск от служителка, която е в майчинство
от Красимира Гергева
на 27 Септ 2023
20Окт2021
Изплащане на обезщетение при пенсиониране и попълване на трудова книжка
от Красимира Гергева
на 20 Окт 2021
08Окт2021
Попълване на обезщетения в трудови книжки на пенсионери
от Красимира Гергева
на 08 Окт 2021