Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Данъчен календар
  •   « Март 2023 »  
    Н П В С Ч П С
    1 2 3 4 
    5 6 7 8 9 10 11 
    12 13 141516 17 18 
    19 2021 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31
  • Защо да се регистрирам?
    • експерти на Ваше разположение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство


Аспасия Петкова - страница 3

Аспасия Петкова'

Експерт по социално и здравно осигуряване, работила в УНСС и като експерт в МТСП, директор на дирекция „Осигурителни вноски и контрол“ в ЦУ на НОИ, заместник директор на дирекция „Данъчно-осигурителен контрол“ в ЦУ на НАП.

Автор на много книги, наръчници, статии, дългогодишен лектор на семинари и обучения.

Статии написани от Аспасия Петкова

10Ноем2022

Трудов договор при кончина на работодател

Трудови...
08Ноем2022

Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс

Трудови...
07Ноем2022

Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка

Трудови...
04Ноем2022

Предложение от страна на служител за трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен

Трудови...
02Ноем2022

Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение

Обезщетения
31Окт2022

Работа по чл. 110 през време на отпуск

Трудови...
27Окт2022

Втори трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ

Трудови...
24Окт2022

Пенсиониране на лице, собственик на 2 ЕООД - декларации образец 1

Осигуровки
20Окт2022

Осигуровки и данъци върху командировъчни

Трудови...
14Окт2022

Основание за представяне на свидетелство за съдимост

Трудови...
13Окт2022

Непогасяване на отпуски до 01 януари 2010 г.

Трудови...
06Окт2022

Осигуряване на СОЛ от двете му дружества

Осигуровки
04Окт2022

Прекратяване действие на декларация образец 7 при назначаване в Германия

Осигуровки
30Септ2022

Прехвърляне за следваща година на отпуск по чл. 156

Трудови...
29Септ2022

Отпуск за бащи на деца до 8 г., които посещават детска градина и училище

Обезщетения
28Септ2022

Осигуряване на съдружници, които са турски граждани

Осигуровки
26Септ2022

Обезщетение за незаконно уволнение

Обезщетения
23Септ2022

Категория труд за работници във фирма, занимаваща се с довършителни строителни дейности

Трудови...
19Септ2022

Максимален размер на неплатен отпуск

Трудови...
16Септ2022

Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор

Трудови...
Pagina: «12345678»
x
portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
powered by
Fokus Digital Services
© 2009-2023 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.