Последно актуализиран на 28 Октомври 2025 Прехвърляне на майчинство на бащата и ползване на болничен от майката
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 17 Февр 2025
Въпрос:
➤ В дружеството имаме двойка, която жиеее на семейни начала. Имат дете на година и три месеца, което се отлежда от майката. Питането ми е може ли бащата да поеме отглеждането на детето до 2-те години, а майката да си прекъсне майчинството, след което да ползва отпуск при временна неработоспособност /болнични/? Какви документи /декларации/ следва да ни предоставят двамата?
Отговор:
Бащата трябва да отговаря на няколко условия. Първо трябва да е припознал детето, т.е. детето да носи неговото име и трябва да е в правоотношения, осигурен за всички рискове, т.е. и за фонд ОЗМ. Освен това трябва да отговаря на условията относно правото на отпуск за отглеждане на малкото дете.
Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ, отпускът за отглеждане на дете от 1 до 2 годишна възраст се разрешава на бащата на детето със съгласието на майката, а не на съпруга й.
Съгласно чл. 52а от КСО, бащата има право на парично обезщетение за отглеждане на детето си от 1 до 2-годишна възраст, ако има 12- месечен осигурителен стаж като осигурен за риска ОЗМ и към момента на ползването на този отпуск е осигурен за този риск.
Майката трябва да изрази съгласие да прехвърли майчинството на бащата. Вие трябва да подадете в НОИ Приложение - документ за промяна на обстоятелствата и прекъсване на отпуска за отглеждане на детето от майката.
Предприятието, в което работи бащата трябва да се ангажира с уреждането на неговия отпуск за отглеждане на детето и да подаде необходимите приложения в НОИ относно правото му на отпуск и парично обезщетение за отглеждане на детето.
Документите, които се подписват и се подават от родителите до работодателите са описани в чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46 от тази наредба, отпускът по чл. 164, ал. 3 от КТ се удостоверява със заявления, които се подават от майката и бащата до съответните работодатели. Тези заявления могат да бъдат оттеглени по всяко време.
След като майката е осигурена, а щом се върне на работа и ще има всякакви права, включително и право на болнични. Но ако болничният е за нея, няма проблем. Aко болничният е за детето, няма да може едновременно бащата да го отглежда с парично обезщетение, а майката да го гледа, защото е болно. На майката може да дадат болничен лист, ако има друго дете, но на бащата - ако детето е болно, но ще има право на половината от обезщетението, докато ползва болничен лист за детето.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Майчинство
10Окт2025
Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
от Аспасия Петкова
на 10 Окт 2025
25Септ2025
Болничен за бременност и раждане на управител на дружество - практика за отчитане и осигуряване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2025
03Септ2025
Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство
от Василена Христова
на 03 Септ 2025
29Юли2025
Завръщане на работа по време на отпуск за отглеждане на дете – има ли право работодателят да откаже?
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Юли 2025
26Юни2025
Прехвърляне на майчинство към бабата на детето, която е СОЛ
от Аспасия Петкова
на 26 Юни 2025