Последно актуализиран на 27 Септември 2025 Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 13 Май 2025
Въпрос:
Във връзка с предстоящо назначаване на служители по чл. 111 от Кодекса на труда (допълнителен трудов договор извън основното трудово правоотношение) при условия на дистанционна форма на работа (чл. 107з – чл. 107и от КТ), бихме желали да получим разяснение по следните въпроси:
1. При сключване на трудов договор по чл. 111 КТ, където:
- Работодателят е със седалище и адрес на управление в гр. София,
- Служителят ще изпълнява трудовите си задължения дистанционно от гр. Пловдив,
какво ЕКАТТЕ следва да се вписва в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ – това на работодателя или на мястото, от което служителят реално ще извършва работата?
2. Съществуват ли допълнителни особености или ограничения при сключване на допълнителен трудов договор (чл. 111 КТ) с:
- 4-часов работен ден (непълно работно време);
- 6-часов работен ден,
в условията на дистанционна форма на работа?
3. Необходимо ли е допълнително споразумение или изрична клауза в договора относно:
- мястото на работа извън седалището на работодателя;
- използването на лично работно оборудване, предоставено от служителя за негова сметка?
4. Налага ли се уведомяване на Инспекцията по труда или други институции, когато реалното място на работа е в различен административен район (Пловдив), спрямо този на работодателя (София)?
Ще сме Ви благодарни, ако може да потвърдите дали следният подход е съобразен със законодателството:
• Вписване на ЕКАТТЕ на реалното място на работа на служителя (гр. Пловдив) в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ;
• Изрична клауза в трудовия договор за дистанционната форма на работа и конкретния адрес на нейното осъществяване;
• Работното оборудване (компютър, интернет и др.) се осигурява от служителя за негова сметка, което се регламентира в договора;
• Съобразяване с чл. 138а КТ относно непълното работно време;
• Съблюдаване на ограниченията по чл. 111 КТ, свързани с второто трудово правоотношение, без да се нарушава основният трудов договор на лицето.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
19Септ2025
Документи при сключване на трудов договор след промените за електронното досие
от Василена Христова
на 19 Септ 2025
26Авг2025
Назначаване на служител на 1 часов работен ден
от адв. Десислава Димитрова
на 26 Авг 2025
27Авг2025
Електронни трудови записи при прехвърляне на служители на друго работно място
от Аспасия Петкова
на 27 Авг 2025
19Авг2025
Трудови права и задължения при освобождаване на единствен служител с ТЕЛК
от Теодора Дичева
на 19 Авг 2025
12Авг2025
Предизвестие за прекратяване на договор на пенсионер преди навършените години
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Авг 2025