Вие сте тук: Документация Трудов договор Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа

Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа

Отговор, предоставен от
Теодора Дичева

на 13 Май 2025 Съгласно действащото законодателство!

Tags: допълнителен трудов договордистанционна работаработно място

Въпрос:

Във връзка с предстоящо назначаване на служители по чл. 111 от Кодекса на труда (допълнителен трудов договор извън основното трудово правоотношение) при условия на дистанционна форма на работа (чл. 107з – чл. 107и от КТ), бихме желали да получим разяснение по следните въпроси:

1. При сключване на трудов договор по чл. 111 КТ, където:

- Работодателят е със седалище и адрес на управление в гр. София,

- Служителят ще изпълнява трудовите си задължения дистанционно от гр. Пловдив,

какво ЕКАТТЕ следва да се вписва в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ – това на работодателя или на мястото, от което служителят реално ще извършва работата?

2. Съществуват ли допълнителни особености или ограничения при сключване на допълнителен трудов договор (чл. 111 КТ) с:

- 4-часов работен ден (непълно работно време);

- 6-часов работен ден,

в условията на дистанционна форма на работа?

3. Необходимо ли е допълнително споразумение или изрична клауза в договора относно:

- мястото на работа извън седалището на работодателя;

- използването на лично работно оборудване, предоставено от служителя за негова сметка?

4. Налага ли се уведомяване на Инспекцията по труда или други институции, когато реалното място на работа е в различен административен район (Пловдив), спрямо този на работодателя (София)?

Ще сме Ви благодарни, ако може да потвърдите дали следният подход е съобразен със законодателството:

• Вписване на ЕКАТТЕ на реалното място на работа на служителя (гр. Пловдив) в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ;

• Изрична клауза в трудовия договор за дистанционната форма на работа и конкретния адрес на нейното осъществяване;

• Работното оборудване (компютър, интернет и др.) се осигурява от служителя за негова сметка, което се регламентира в договора;

• Съобразяване с чл. 138а КТ относно непълното работно време;

• Съблюдаване на ограниченията по чл. 111 КТ, свързани с второто трудово правоотношение, без да се нарушава основният трудов договор на лицето.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Трудов договор

15Апр2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Трудов договор

Изплащане на хонорари по ГД на работници по ТД

Трудов стаж при пенсиониране за служител, който погрешка се води на втори ТД

Ротация на работното място на служителите

Повторно сключване с един и същи служител на трудов договор за определен срок

Изменение на трудовия договор, засягащо длъжността и срока на договора

Прекратяване на ТД на служител при установяване нарушение на трудовата дисциплина