Прекратяване на ТД със служител в болничен

Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

 

Съгласно алинея 3 на чл. 42, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

 

Ако трудовият договор с лицето е сключен за неопределено време, парично обезщетение ще изплаща НОИ до възстановяване на работоспособността, но не трябва да има прекъсване на болничните листове, ако има продължение от 15 април. Последният работодател трябва да представя болничните листове в НОИ.

 

Фактът, че лицето е във временна неработоспособност не пречи да му се прекрати трудовото правоотношение от датата, от която е постигнато съгласие.

 

Лицето няма да загуби правото си на парично обезщетение от НОИ след като му се прекрати правоотношението.