Ползване на отпуск от бременна служителка за ежемесечни медицински прегледи

В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време.

 

Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

 

Отпускът по чл.157, ал.2 от КТ е субективно право на работничка или служителка и работодателят е длъжен да я освободи от работа за провеждането на медицинския преглед.

 

Основанието за ползването му е – медицински преглед, който трябва да бъде извършен в работно време на работничка или служителка. Това, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи.

 

В ал. 2 на чл. 157 КТ не е определена изрично продължителността на отпуска за явяване на медицински преглед. При това положение следва да се прилагат общите правила относно продължителността на отпуска изобщо за явяване на медицински преглед, установени в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността.

 

Съгласно чл. 16, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В алинея 2 е определено, че в случаите по ал. 1 лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. От тук ще се определи продължителността и на ползвания отпуск, а именно периодът ще включва времето за провеждане на прегледа, както и за отиване и връщане до лечебното заведение.

 

Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. Болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури.

 

По отношение на въпроса дали това отсъствие е „част от платения годишен отпуск“, отговорът е не.

 

Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск е законно право на всеки работник или служител. За да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 4 месеца трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва по реда и условията определени в чл.173 от Кодекса на труда, с писмено искане от работника или служителя, и с изричното разрешение от работодателя.

 

Двата вида отпуск са различни – предоставят се на различно правно основание и са различни права на работника или служителя.