Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 10

Отговор: Прекратяването на трудово правоотношение по чл. 328, ал.1, т. 10 от КТ може да се приложи, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 68 КСО са уредени общите предпоставки за придобиване на това право. Основна предпоставка за прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не е необходимо на работника или служителя да е отпусната пенсия - достатъчно е той да отговаря на условията за това. Условията за придобиване на право на пенсия са уредени в разпоредбите на чл. 68 – 69в КСО.

В т. 10 са уредени две отделни основания за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие, които се отнасят до две отделни групи работници и служители, като първата група обхваща лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в която се включват всички работници или служители, с изключение на хабилитираните лица, за които се прилага второто основание на чл. 328, ал.1, т. 10 КТ. Основна предпоставка за прекратяване на трудовото правоотношение на тези работници или служители е да са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не е необходимо на съответния работник или служител да е отпусната пенсия - достатъчно е той да отговаря на условията за това. Условията за придобиване на право на пенсия са уредени в разпоредбите на чл. 68 – 69в КСО (тук спада и посоченото от Вас основание на чл. 68, ал. 3 КСО).

Основният въпрос, който следва да се изясни при този казус е свързан с видовете пенсии за осигурителен и стаж и възраст, които попадат в обхвата на чл. 328, ал.1, т. 10 КТ, по който въпрос за съжаление няма единно становище в съдебната практика. По мое мнение в обхвата на т. 10 се включват всички видове пенсии за осигурителен стаж и възраст, включително тези за ранно пенсиониране,  с изключение на пенсията в намален размер по чл. 68а КСО, която е обхваната в отделно самостоятелно основание на т. 10а

Ако работникът отговаря на условията, посочени по-горе работодателят може да прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 10, предл. първо КТ трудовото правоотношение на работник/служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това свое право работодателят може да упражни по отношение на придобилите  право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на основание чл. 68, ал. 3 от КСО, както и когато работникът/служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия при условията на първа и втора категория труд.

Тъй като правното основание на чл. 328, ал.1 от КТ предвижда отправяне на предизвестие, то според сега действащата редакция на чл. 328, ал. 1 т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор като отправи писмени предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен страж и възраст, а не преди това.

Към същия момент може да прекратите трудовото правоотношение и без предизвестие, като начислите и изплатите обезщетение за неспазено предизвестие.