Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Служител подава молба за напускане по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1 от КТ) на 14.03.2023 г., в която пише, че предлага трудовото му правоотношение да бъде прекратено, считано от 16.03.2023 г. Съгласно същата норма работодателят има 7-дневен срок от датата на получаване на молбата да вземе отношение и да уведоми служителя дали предложението е прието. В случая служителят не предоставя на работодателя толкова време за реакция, тъй като предлага трудовото му правоотношение да бъде прекратено едва 2 дни след подаване на молбата. Как може да процедира работодателят в този случай? Има ли право работодателят в рамките на тези 7 дни да се съгласи да прекрати трудовото правоотношение, но едностранно да посочи друга дата (имайки предвид законния му срок за отговор) и как следва да оформи това документално? Например, на 20.03.2023 г. (в законния 7-дневен срок) работодателят да даде отговор, че е съгласен трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, но считано от 21.03.2023 г.?