Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен

доц. д-р Андрей Александров
на 08 Септ 2021
Въпрос:
➤ Трудов договор за определен срок, ако не се прекрати с изтичане на срока, превръща ли се в трудов договор, сключен за неопределено време? Необходимо ли е уведомяване на НАП, че срочният трудов договор е станал трудов договор за неопределено време?
➤ Трудов договор за определен срок, ако не се прекрати с изтичане на срока, превръща ли се в трудов договор, сключен за неопределено време? Необходимо ли е уведомяване на НАП, че срочният трудов договор е станал трудов договор за неопределено време?
Отговор:
Възможността за превръщане на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в безсрочен е установена в чл. 69 от КТ. За целта е необходимо след изтичане на срока на договора работникът или служителят да е продължил да работи 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя, както и длъжността да е свободна.
Превръщането на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ става пряко по силата на закона. Въпросът дали е необходимо уведомяването на НАП в такива хипотези възниква често в практиката и поражда спорове. От една страна, Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда изисква уведомяването на НАП в тридневен срок от датата на изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Затова някои автори поддържат, че и в разглежданите случаи е задължително подаването на уведомление. В свои изрични становища, обаче, администрацията на НАП пояснява, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ не се подава уведомление: „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.“ (писмо с Изх. № 5/23-22-232/18.03.2009 г.)
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023