Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен
доц. д-р Андрей Александров
на 08 Септ 2021
Въпрос:
➤ Трудов договор за определен срок, ако не се прекрати с изтичане на срока, превръща ли се в трудов договор, сключен за неопределено време? Необходимо ли е уведомяване на НАП, че срочният трудов договор е станал трудов договор за неопределено време?
➤ Трудов договор за определен срок, ако не се прекрати с изтичане на срока, превръща ли се в трудов договор, сключен за неопределено време? Необходимо ли е уведомяване на НАП, че срочният трудов договор е станал трудов договор за неопределено време?
Отговор:
Възможността за превръщане на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в безсрочен е установена в чл. 69 от КТ. За целта е необходимо след изтичане на срока на договора работникът или служителят да е продължил да работи 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя, както и длъжността да е свободна.
Превръщането на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ става пряко по силата на закона. Въпросът дали е необходимо уведомяването на НАП в такива хипотези възниква често в практиката и поражда спорове. От една страна, Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда изисква уведомяването на НАП в тридневен срок от датата на изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Затова някои автори поддържат, че и в разглежданите случаи е задължително подаването на уведомление. В свои изрични становища, обаче, администрацията на НАП пояснява, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ не се подава уведомление: „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.“ (писмо с Изх. № 5/23-22-232/18.03.2009 г.)
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
04Май2022
Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
от Аспасия Петкова
на 04 Май 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
21Апр2022
Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Апр 2022