Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство

Отговор: Съгласно чл. 259, ал. 1 КТ когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.

Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (и по-конкретно указанията за подаване на данни за електронен трудов запис за сключване, изменение и прекратяване на трудов договор и за възникване, промяна и прекратяване на служебно правоотношение) предвижда, че когато в т. 1 (вид правоотношение) е попълнен код 01 (за основание на трудовия договор или за основание за промяна на трудовото правоотношение) в поле 12 се попълва код 015 – трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ.