Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 02 Септ 2021
Въпрос:
Служител напуска и след един ден отново се връща във фирмата с молба да бъде нает на същата длъжност. Работодателят обаче вече не желае да го наеме на заплата от 2000 лв., а предлага заплата от 1500 лв. Служителят се съгласява и се назначава отново на същата длъжност с по-ниската заплата и на изпитателен срок. До колко това би било уязвимо и дали изобщо е уязвимо от гледна точка на закони и проверяващи органи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Заплата
18Март2024
Включват ли се ваучерите до 200 лв. във ведомостите за заплати
от Аспасия Петкова
на 18 Март 2024
14Март2024
Увеличение на трудовото възнаграждение при срочен ТД
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2024
22Февр2024
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при повременна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Февр 2024
01Февр2024
Облагане на авансово плащане на част от заплатата
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Февр 2024
22Ян2024
Данъчно облекчение за дете на лице със запор на заплатата
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2024