Последно актуализиран на 27 Януари 2022 Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 02 Септ 2021
Въпрос:
Служител напуска и след един ден отново се връща във фирмата с молба да бъде нает на същата длъжност. Работодателят обаче вече не желае да го наеме на заплата от 2000 лв., а предлага заплата от 1500 лв. Служителят се съгласява и се назначава отново на същата длъжност с по-ниската заплата и на изпитателен срок. До колко това би било уязвимо и дали изобщо е уязвимо от гледна точка на закони и проверяващи органи?
Служител напуска и след един ден отново се връща във фирмата с молба да бъде нает на същата длъжност. Работодателят обаче вече не желае да го наеме на заплата от 2000 лв., а предлага заплата от 1500 лв. Служителят се съгласява и се назначава отново на същата длъжност с по-ниската заплата и на изпитателен срок. До колко това би било уязвимо и дали изобщо е уязвимо от гледна точка на закони и проверяващи органи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
25Ян2022
Признаване за трудов стаж и професионален опит на време на наборна военна служба за заплащане на допълнително възнаграждение
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Ян 2022
24Ян2022
Допълнителни трудови възнаграждения в системата на ДАНС
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ян 2022
21Ян2022
Определяне на секвестируемата и несеквестируема част от дохода
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Ян 2022
18Ян2022
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ян 2022
14Ян2022
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на изпитателен срок
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Ян 2022
13Ян2022
Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
от Аспасия Петкова
на 13 Ян 2022