Удължаване на изпитателен срок

Служителка е назначена на 01 май 2021 г. по трудов договор с тримесечен срок за изпитване в полза на работодателя. На 20 юли 2021 г. е подписано допълнително споразумение към трудовия договор, с което изпитателният срок е увеличен до максимално допустимите от закона шест месеца (т.е. до края на октомври). Тъй като в крайна сметка служителката не покри очакванията на ръководството на предприятието и не се вписа добре в работната среда, управителят прекрати трудовия X договор на основание чл. 71 от КТ. Възникна спор, в който служителката твърди, че допълнителното споразумение е нищожно и изпитателен срок за една и съща работа не може да се договоря повторно и не може да се удължава. Кое становище е правилното?