Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване при ползван неплатен отпуск

Василена Христова
на 16 Апр 2021
Въпрос:
➤ Служителка е назначена на дата 01.10.2020 г. със срок на изпитване 6 мес. Ръководителят ѝ иска да я освободи. За този период служителката има ползвани 3 дни болничен, но отделно от това е ползвала неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от 15.03 до 04.04.2021 г. за ученик и не е ползвала платен отпуск. Този неплатен отпуск влиза ли в срока на изпитване, дали се брои, т.е., може служителката да бъде освободена по чл. 71, въпреки че 6-те месеца са до 01.04.2021 г. или по друг начин? Какъв ще е трудовият стаж?
Отговор:
Съгласно чл. 70, ал. 1 Кодекса на труда дава право на страните да сключат трудов договор със срок на изпитване до 6 месеца. Срокът за изпитване може да е договорен в полза на работодателя, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. Възможно е срокът за изпитване да е договорен и в полза на работника или служителя, когато той желае да провери дали работата е подходяща за него. Ако в договора не е посочено изрично в чия полза е договорен срокът за изпитване, приема се, че е уговорен в полза и на двете страни.
В чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на определени категории работници и служители. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В уговорения срок за изпитване се включва само действително изработеното време, през което фактически работодателят е могъл да проверява годността на работника или служителя да изпълнява работата, за която е назначен. Следователно отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, както и ползваният неплатения отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ прекъсват срока за изпитване. От поставеният въпрос и като се вземат предвид отсъствията на служителката би следвало срокът за изпитване да бъде удължен с 3 дни болнични и 21 дни отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ, или това е до 24.04.2021 г. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, в съответствие с чл. 71, ал.1 от КТ. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. Относно въпроса за трудовият стаж: За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил и е ползвал платени и неплатени отпуски за временна неработоспособност. Времето, през което се ползва отпуск по чл. 173а, ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за прекратявае на трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
23Юни2025
Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2025
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024