Последно актуализиран на 17 Август 2022 Прекратяване на срочен трудов договор
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 10 Февр 2021
Въпрос:
На 20.02.2020 г., на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ е сключен трудов договор за срок от 1 година до изтичане на уговорения срок 20.02.2021 г. В трудовия договор са заложени срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и 3-месечно предизвестие, еднакво за двете страни, но не повече от остатъка от срока на договора. След като постъпва на работа, лицето отработва 2 дни и след това излиза в продължителен болничен, а впоследствие в отпуск по майчинство. Въпросът ми е, към датата на изтичане на срока на договора може ли същият да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ или лицето попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ?
На 20.02.2020 г., на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ е сключен трудов договор за срок от 1 година до изтичане на уговорения срок 20.02.2021 г. В трудовия договор са заложени срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и 3-месечно предизвестие, еднакво за двете страни, но не повече от остатъка от срока на договора. След като постъпва на работа, лицето отработва 2 дни и след това излиза в продължителен болничен, а впоследствие в отпуск по майчинство. Въпросът ми е, към датата на изтичане на срока на договора може ли същият да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ или лицето попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на срочен трудов договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
15Авг2022
Плащане на извънреден труд при посещение на обучения в събота
от Аспасия Петкова
на 15 Авг 2022
15Юли2022
Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Юли 2022
21Юни2022
Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка
от Теодора Дичева
на 21 Юни 2022