Последно актуализиран на 27 Ноември 2022 Прекратяване на срочен трудов договор
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 10 Февр 2021
Въпрос:
На 20.02.2020 г., на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ е сключен трудов договор за срок от 1 година до изтичане на уговорения срок 20.02.2021 г. В трудовия договор са заложени срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и 3-месечно предизвестие, еднакво за двете страни, но не повече от остатъка от срока на договора. След като постъпва на работа, лицето отработва 2 дни и след това излиза в продължителен болничен, а впоследствие в отпуск по майчинство. Въпросът ми е, към датата на изтичане на срока на договора може ли същият да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ или лицето попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ?
На 20.02.2020 г., на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ е сключен трудов договор за срок от 1 година до изтичане на уговорения срок 20.02.2021 г. В трудовия договор са заложени срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и 3-месечно предизвестие, еднакво за двете страни, но не повече от остатъка от срока на договора. След като постъпва на работа, лицето отработва 2 дни и след това излиза в продължителен болничен, а впоследствие в отпуск по майчинство. Въпросът ми е, към датата на изтичане на срока на договора може ли същият да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ или лицето попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на срочен трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
25Ноем2022
Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2022
16Ноем2022
Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2022
04Ноем2022
Предложение от страна на служител за трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен
от Аспасия Петкова
на 04 Ноем 2022
17Окт2022
Извършване на работа от разстояние от чужбина
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Окт 2022