Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
Аспасия Петкова
на 27 Ян 2022
Въпрос:
➤ Наш служител е постъпил 2014 г. като технически секретар на постоянен трудов договор. През 2020 година се пенсионира по възрасти и осигурителен стаж, но продължава да работи при нас. През 2021 г. му бе направена операция на гръбначен стълб и все още е в болничен до 6 месеца. През 2022 г. ще поучи ТЕЛК над 50%. Какви са варианти за прекратяване на трудовото правоотношение и какви обезщетения се дължат в различните случаи? Можем ли да прекратим договора поради пенсионирането му, въпреки че е изминало време и колко заплати му дължим? Каква е процедурата? Може ли да се прекрати договора поради болестта и каква е процедурата? Кой е най-добрият вариант и за двете страни?
➤ Наш служител е постъпил 2014 г. като технически секретар на постоянен трудов договор. През 2020 година се пенсионира по възрасти и осигурителен стаж, но продължава да работи при нас. През 2021 г. му бе направена операция на гръбначен стълб и все още е в болничен до 6 месеца. През 2022 г. ще поучи ТЕЛК над 50%. Какви са варианти за прекратяване на трудовото правоотношение и какви обезщетения се дължат в различните случаи? Можем ли да прекратим договора поради пенсионирането му, въпреки че е изминало време и колко заплати му дължим? Каква е процедурата? Може ли да се прекрати договора поради болестта и каква е процедурата? Кой е най-добрият вариант и за двете страни?
Отговор:
От поставения въпрос разбирам, че служителят Ви се е пенсионирал през 2020 г., но не е ясно дали е прекратил трудовото си правоотношение с Вас тогава, за да получи обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ - 6 брутни заплати, или не ги е получил поради това, че не е било прекратено правоотношението му с Вас.
Ако е продължил да работи при Вас след пенсионирането си, без да му прекратите трудовото правоотношение, той ще има право сега, ако му прекратите правоотношенията на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, да получи обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ- 6 брутни заплати, ако не е предвидено друго в нормативен документ или в Колективен трудов договор. На основане чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. На това основание работодателят може да прекрати правоотношението когато пожелае с предизвестие, без да се иска съгласие от страна на служителя. Ако лицето получи ТЕЛК през 2022 г., ще има право на инвалидна пенсия, но НОИ трябва да прецени коя пенсия ще е по-изгодна за лицето. Не е необходимо да прекратявате правоотношението с това лице поради факта, че има решение на ТЕЛК и че е бил болен. Достатъчно основание за прекратяване на трудовото му правоотношение е това, че лицето е пенсионер и има право на пенсия за изслужено време и старост.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за прекратяване на трудово правоотношение:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
06Апр2023
Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Апр 2023
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023