Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Въпрос:

➤ Наш служител е постъпил 2014 г. като технически секретар на постоянен трудов договор. През 2020 година се пенсионира по възрасти и осигурителен стаж, но продължава да работи при нас. През 2021 г. му бе направена операция на гръбначен стълб и все още е в болничен до 6 месеца. През 2022 г. ще поучи ТЕЛК над 50%. Какви са варианти за прекратяване на трудовото правоотношение и какви обезщетения се дължат в различните случаи? Можем ли да прекратим договора поради пенсионирането му, въпреки че е изминало време и колко заплати му дължим? Каква е процедурата? Може ли да се прекрати договора поради болестта и каква е процедурата? Кой е най-добрият вариант и за двете страни?


Отговор:
От поставения въпрос разбирам, че служителят Ви се е пенсионирал през 2020 г., но не е ясно дали е прекратил трудовото си правоотношение с Вас тогава, за да получи  обезщетение при  пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ  - 6 брутни заплати, или не ги е получил поради това, че не е било прекратено правоотношението му с Вас.

Ако е продължил да работи при Вас след пенсионирането си, без да му прекратите трудовото правоотношение, той ще има право сега, ако му прекратите правоотношенията на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, да получи обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ- 6 брутни  заплати, ако не е предвидено друго в нормативен документ или в Колективен трудов договор.

На основане чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. На това основание работодателят може да прекрати правоотношението когато пожелае с предизвестие, без да се иска съгласие от страна на служителя.

Ако лицето получи ТЕЛК през 2022 г., ще има право на инвалидна пенсия, но НОИ трябва да прецени коя пенсия ще е по-изгодна за лицето.

Не е необходимо да прекратявате правоотношението с това лице поради факта, че има решение на ТЕЛК и че е бил болен.

Достатъчно основание за прекратяване на трудовото му правоотношение е това, че лицето е пенсионер и има право на пенсия за изслужено време и старост.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x