Прекратяване на срочен трудов договор по време на болничен

Василена Христова
на 03 Юни 2021
Въпрос:
➤ Имаме служител, който е назначен на срочен трудов договор за 1 година. Договорът е сключен през юни месец и изтича на 17.06.2021 г. Служителят в момента е в болнични от 3 месеца. Може ли да се прекрати трудовият му договор и как? Или ще трябва да изчакаме да изтече болничният? Ще има ли проблеми фирмата, ако служителят се оплаче в инспекцията по труда?
➤ Имаме служител, който е назначен на срочен трудов договор за 1 година. Договорът е сключен през юни месец и изтича на 17.06.2021 г. Служителят в момента е в болнични от 3 месеца. Може ли да се прекрати трудовият му договор и как? Или ще трябва да изчакаме да изтече болничният? Ще има ли проблеми фирмата, ако служителят се оплаче в инспекцията по труда?
Отговор:
Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение обаче такъв договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че с изтичането на уговорения срок трудов договор сключен за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ) се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ при уволнение не се прилага и работодателят няма задължение да иска разрешение от инспекцията по труда. Трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С уважение: ![]() ![]() |
Още за срочен трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022