Вие сте тук: Трудови правоотношения Съкращения/ Уволнения Прекратяване на срочен трудов договор по време на болничен

Прекратяване на срочен трудов договор по време на болничен

Отговор, предоставен от
Василена Христова

на 03 Юни 2021 Съгласно действащото законодателство!

Tags: прекратяване на срочен трудов договорболниченсрочен трудов договор

Въпрос:

➤ Имаме служител, който е назначен на срочен трудов договор за 1 година. Договорът е сключен през юни месец и изтича на 17.06.2021 г. Служителят в момента е в болнични от 3 месеца. Може ли да се прекрати трудовият му договор и как? Или ще трябва да изчакаме да изтече болничният? Ще има ли проблеми фирмата, ако служителят се оплаче в инспекцията по труда?

Отговор:

Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение обаче такъв договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.

В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че с изтичането на уговорения срок трудов договор сключен за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ) се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ при уволнение не се прилага и работодателят няма задължение да иска разрешение от инспекцията по труда.

Трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

С уважение: