Прекратяване на срочен трудов договор и подписване на безсрочен такъв веднага след това

Красимира Гергева Екперт
на 31 Май 2021
Въпрос:
Имаме едно лице, което работи по срочен трудов договор, като срокът на договора изтича. По КТ, ако лицето продължи да изпълнява трудовите си задължения след изтичането на срока на този срочен трудов договор и няма противопоставяне от страна на работодателя, се приема, че трудовият договор се превръща автоматично в безсрочен трудов договор. Ние искаме лицето да продължи да работи за нас, но по друг договор - нов, който ще подпишем и регистрираме. Тоест реално лицето е на работа и на 31 май, и на 1 юни, но по два различни договора. За да не изпаднем в хипотезата, в която хем да имаме нов договор, хем лицето да е в хипотезата, в която продължава да работи за нас без противопоставяне от работодателя (т.е. първия срочен договор става безсрочен) и излиза, че лицето има два трудови договроа с нас, бихме искали да му връчим някаква заповед за прекратяване на стария (срочния ) трудов договор на база изтичане на срока на договора + ще си подпише след това новия трудов договор, който си е обикновен безсрочен договор. Това ОК ли е и бихте ли предложили какви конкретни реквизити да съдържа тази заповед за прекратяване на срочния договор на база изтичане на срока на договора?
Имаме едно лице, което работи по срочен трудов договор, като срокът на договора изтича. По КТ, ако лицето продължи да изпълнява трудовите си задължения след изтичането на срока на този срочен трудов договор и няма противопоставяне от страна на работодателя, се приема, че трудовият договор се превръща автоматично в безсрочен трудов договор. Ние искаме лицето да продължи да работи за нас, но по друг договор - нов, който ще подпишем и регистрираме. Тоест реално лицето е на работа и на 31 май, и на 1 юни, но по два различни договора. За да не изпаднем в хипотезата, в която хем да имаме нов договор, хем лицето да е в хипотезата, в която продължава да работи за нас без противопоставяне от работодателя (т.е. първия срочен договор става безсрочен) и излиза, че лицето има два трудови договроа с нас, бихме искали да му връчим някаква заповед за прекратяване на стария (срочния ) трудов договор на база изтичане на срока на договора + ще си подпише след това новия трудов договор, който си е обикновен безсрочен договор. Това ОК ли е и бихте ли предложили какви конкретни реквизити да съдържа тази заповед за прекратяване на срочния договор на база изтичане на срока на договора?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на срочен трудов договор и подписване на безсрочен такъв веднага след това
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022
18Март2019
Назначаване на стажант на трудов договор по чл 114 от КТ
от Красимира Гергева
на 18 Март 2019
14Март2019
Изчисляване на трудов и осигурителен стаж при напускане на служител, работил на 2 места по 4 часа
от Красимира Гергева
на 14 Март 2019