Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прекратяване на срочен трудов договор и подписване на безсрочен такъв веднага след това

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Имаме едно лице, което работи по срочен трудов договор, като срокът на договора изтича. По КТ, ако лицето продължи да изпълнява трудовите си задължения след изтичането на срока на този срочен трудов договор и няма противопоставяне от страна на работодателя, се приема, че трудовият договор се превръща автоматично в безсрочен трудов договор. Ние искаме лицето да продължи да работи за нас, но по друг договор - нов, който ще подпишем и регистрираме. Тоест реално лицето е на работа и на 31 май, и на 1 юни, но по два различни договора. За да не изпаднем в хипотезата, в която хем да имаме нов договор, хем лицето да е в хипотезата, в която продължава да работи за нас без противопоставяне от работодателя (т.е. първия срочен договор става безсрочен) и излиза, че лицето има два трудови договроа с нас, бихме искали да му връчим някаква заповед за прекратяване на стария (срочния ) трудов договор на база изтичане на срока на договора + ще си подпише след това новия трудов договор, който си е обикновен безсрочен договор. Това ОК ли е и бихте ли предложили какви конкретни реквизити да съдържа тази заповед за прекратяване на срочния договор на база изтичане на срока на договора?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на срочен трудов договор и подписване на безсрочен такъв веднага след това

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x