Платен годишен отпуск - колко време може да се ползва и кога изгаря?

PortalTRZnormativi.bg

Дните платен годишен отпуск имат срок за използване и не могат да се трупат безкрайно, както беше в миналото. Вече не е възможно служител да събере над 100 дни отпуск и при напускане работодателят да бъде задължен да му ги изплати.
Какъв е срокът за използване на платения отпуск?
Съгласно Кодекса на труда, всички дни платен годишен отпуск – независимо дали са прехвърлени от предходната година или не – могат да бъдат използвани в рамките на двугодишна давност. Това означава, че:
-
Отпускът за 2023 г. може да се ползва най-късно до 31 декември 2025 г.
-
Дните от 2024 г. следва да бъдат изчистени до края на 2026 г.
-
Всички по-стари неизползвани дни се погасяват по давност.
Задължения на работодателя
Работодателят е длъжен:
-
да информира служителите в началото на всяка година за полагаемия им платен годишен отпуск и за неизползваните дни от предходната;
-
да създаде ясен ред за заявяване и ползване на отпуските;
-
да осигури възможност поне половината от отпуска да се използва в рамките на същата календарна година.
Ако по производствени причини работодателят отложи част от отпуска, останалите дни трябва да бъдат предоставени най-късно до средата на следващата година.
Права на служителя
Работникът или служителят може:
-
да поиска с 14-дневно предизвестие да използва неизползваните си дни, дори и без съгласието на работодателя;
-
при прекратяване на трудовия договор да получи обезщетение за неизползван отпуск, стига той да не е изтекъл по давност.
Специални случаи – майчинство и друг вид отпуски
Когато служителка е в отпуск по бременност, раждане или отглеждане на дете, давността за платения отпуск се спира. В този период продължава да се трупа право на платен годишен отпуск.
Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, отложените дни могат да се използват до две години след края на годината, в която е приключила причината за тяхното неползване.
Пример: Ако майчинството завършва през 2025 г., натрупаният отпуск може да се ползва до 31 декември 2027 г.
Заключение
Правото на платен годишен отпуск е гарантирано от трудовото законодателство, но то е обвързано с определени срокове. За да не изгубите полагаемите си дни, е важно да следите давността и да ги заявявате навреме.
Източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
