Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Платен годишен отпуск - колко време може да се ползва и кога изгаря?

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Дните платен годишен отпуск имат срок за използване и не могат да се трупат безкрайно, както беше в миналото. Вече не е възможно служител да събере над 100 дни отпуск и при напускане работодателят да бъде задължен да му ги изплати.

    Какъв е срокът за използване на платения отпуск?

    Съгласно Кодекса на труда, всички дни платен годишен отпуск – независимо дали са прехвърлени от предходната година или не – могат да бъдат използвани в рамките на двугодишна давност. Това означава, че:

    • Отпускът за 2023 г. може да се ползва най-късно до 31 декември 2025 г.

    • Дните от 2024 г. следва да бъдат изчистени до края на 2026 г.

    • Всички по-стари неизползвани дни се погасяват по давност.

    Задължения на работодателя

    Работодателят е длъжен:

    • да информира служителите в началото на всяка година за полагаемия им платен годишен отпуск и за неизползваните дни от предходната;

    • да създаде ясен ред за заявяване и ползване на отпуските;

    • да осигури възможност поне половината от отпуска да се използва в рамките на същата календарна година.

    Ако по производствени причини работодателят отложи част от отпуска, останалите дни трябва да бъдат предоставени най-късно до средата на следващата година.

    Права на служителя

    Работникът или служителят може:

    • да поиска с 14-дневно предизвестие да използва неизползваните си дни, дори и без съгласието на работодателя;

    • при прекратяване на трудовия договор да получи обезщетение за неизползван отпуск, стига той да не е изтекъл по давност.

    Специални случаи – майчинство и друг вид отпуски

    Когато служителка е в отпуск по бременност, раждане или отглеждане на дете, давността за платения отпуск се спира. В този период продължава да се трупа право на платен годишен отпуск.

    Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, отложените дни могат да се използват до две години след края на годината, в която е приключила причината за тяхното неползване.

    Пример: Ако майчинството завършва през 2025 г., натрупаният отпуск може да се ползва до 31 декември 2027 г.

    Заключение

    Правото на платен годишен отпуск е гарантирано от трудовото законодателство, но то е обвързано с определени срокове. За да не изгубите полагаемите си дни, е важно да следите давността и да ги заявявате навреме.


    Източник: pariteni.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x