Последно актуализиран на 29 Септември 2025 Отпуски по Кодекса на труда - Пълно ръководство за правата на работниците и служителите - част 1
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
29 Септ 2025
Всеки работник и служител в България има право на определени видове отпуски, гарантирани от Кодекса на труда. Те осигуряват баланс между професионалните задължения и личния живот, като дават възможност за почивка, възстановяване и изпълнение на семейни и социални ангажименти.
Отпуските се делят на платени и неплатени, като всяка категория има своите особености. В следващите редове ще разгледаме подробно какви права имат служителите, как се ползват различните видове отпуск и при какви условия могат да бъдат предоставяни.
Платен годишен отпуск
Всеки работник или служител има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. Това е основният вид почивка, който позволява на наетите лица да възстановят силите си и да се насладят на свободното си време.
Правото на платен отпуск се придобива след като служителят е работил поне 8 месеца по трудово правоотношение. Този период може да е при един или повече работодатели, като законът признава и времето, което се зачита за трудов стаж (например болнични, майчинство, престой не по вина на работника и др.).
Работникът има право да използва платения си отпуск наведнъж или на части, като едната част не може да е по-малка от 10 последователни работни дни. Това гарантира възможност за пълноценна почивка.
Отпускът трябва да се използва през същата календарна година. Ако не бъде изцяло ползван, той може да бъде прехвърлен за следващата година, но задължително трябва да се използва до 2 години след натрупването му.
В някои случаи платеният отпуск може да бъде прекъснат – например поради болест, майчинство или при изрично искане на работодателя поради важни служебни причини.
Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, а работникът има неизползван платен отпуск, той има право на парично обезщетение, което се изчислява спрямо неизползваните дни.
Допълнителен платен отпуск по Кодекса на труда
Освен основния платен годишен отпуск от минимум 20 дни, Кодексът на труда предвижда и допълнителен платен отпуск, който се полага в определени случаи. Той е свързан както с условията на труд, така и със социални и семейни обстоятелства.
Допълнителен отпуск за работа при вредни и специфични условия
Работниците и служителите, които работят при вредни, опасни или особено тежки условия на труд, имат право на допълнителни дни отпуск. Продължителността му се определя според характера на работата и условията, в които тя се извършва.
Допълнителен отпуск за ненормирано работно време
Служителите, заемащи длъжности с ненормирано работно време, също получават допълнителни дни отпуск. Тези работни позиции често изискват извършване на задачи извън обичайното работно време, поради което компенсацията чрез повече почивка е задължителна.
Допълнителен отпуск за родители
Кодексът на труда дава право на допълнителен платен отпуск за родители, който има социална функция – да подпомага семействата в грижата за деца. Така се създава баланс между професионалните и личните отговорности на работещите родители.
Броят на дните за допълнителен платен отпуск се определя конкретно в нормативни актове, колективни трудови договори или вътрешни правила на работодателя. Обичайно този отпуск варира между 2 и 12 дни, в зависимост от категорията труд или основанието за предоставянето му.
Значение на допълнителния отпуск
Този вид отпуск е важен инструмент за подобряване на условията на труд и за осигуряване на равновесие между работа и личен живот. Чрез него работодателите показват социална отговорност, а служителите получават необходимата почивка според спецификата на своята работа или семейни нужди.
Ред за ползване, отлагане и прекъсване на отпуска
Правилното планиране и използване на отпуските е от полза както за работниците и служителите, така и за работодателите. Затова Кодексът на труда определя ясен ред за ползването, отлагането и прекъсването на платения отпуск.
Работникът трябва да подаде писмено искане до работодателя, като посочи периода, през който желае да ползва отпуск. Работодателят от своя страна е длъжен да одобри заявлението, освен ако важни производствени причини не налагат промяна.
В много предприятия се изготвя годишен график за ползване на отпуските, който се съгласува между работодателя и служителите. Той гарантира, че всеки ще може да използва правото си на почивка, без да се нарушава нормалният работен процес.
Отлагане на отпуск
Отпускът по правило трябва да се използва в годината, за която е полагаем. В случай че служителят не успее да го ползва поради болест, майчинство или служебна необходимост, неизползваните дни могат да бъдат прехвърлени за следващата година, но трябва да се използват в срок до 2 години.
Прекъсване на отпуск
Отпускът може да бъде прекъснат по две основни причини:
- по желание на работника – например поради заболяване или други лични обстоятелства;
- по искане на работодателя – когато възникне спешна необходимост, свързана с работния процес.
В такива случаи неизползваните дни от отпуска се запазват и могат да бъдат използвани по-късно.
Принудително ползване на отпуск
Работодателят има право да предостави отпуск едностранно, ако служителят не е ползвал отпуск две последователни години или ако натрупаният отпуск за текущата и предходната година е повече от 40 работни дни. Това правило защитава здравето на работниците, като ги задължава да почиват.
Източник: nova.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
29Септ2025
Отпуски по Кодекса на труда - Пълно ръководство за правата на работниците и служителите - част 2
от PortalTRZnormativi.bg
29 Септ 2025
12Септ2025
Платен годишен отпуск - колко време може да се ползва и кога изгаря?
от PortalTRZnormativi.bg
12 Септ 2025
12Авг2025
Ползване на неплатен отпуск след изчерпване на платения
от PortalTRZnormativi.bg
12 Авг 2025
13Март2025
Платен годишен отпуск при непълно работно време
от PortalTRZnormativi.bg
13 Март 2025