Вие сте тук: Трудови правоотношения Отпуск Отпуски по Кодекса на труда - Пълно ръководство за правата на работниците и служителите - част 2

Отпуски по Кодекса на труда - Пълно ръководство за правата на работниците и служителите - част 2

Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg

29 Септ 2025 Съгласно действащото законодателство!

Tags: отпускнеплатен отпускотпуск за обучениеотпуск за отглеждане на дете

Неплатен отпуск

Работникът или служителят може да поиска неплатен отпуск, когато има лични или семейни причини, поради които не може да изпълнява трудовите си задължения. За разлика от платения годишен отпуск, неплатеният се предоставя по взаимно съгласие между работника и работодателя.

Законът предвижда различни видове неплатен отпуск:

По желание на работника – при лични причини;
Задължителен отпуск по закон – работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск в определени случаи, напр. при:

временна нетрудоспособност след изчерпване на болничните по НОИ;
обучение, ако работникът желае да продължи квалификацията си;
изпълнение на граждански и обществени задължения (напр. участие в избори).

Няма общо законово ограничение за продължителността на неплатения отпуск, освен в изрично посочените в закона случаи. По принцип, дните в неплатен отпуск се уговарят между работника и работодателя.

До 30 работни дни неплатен отпуск в една календарна година се признават за трудов стаж. Времето над 30 дни не се зачита за трудов стаж, освен ако закон не предвижда друго.

За осигурителен стаж – важат същите правила: първите 30 дни са осигурителен стаж, след това – не.

По време на неплатен отпуск работникът не получава трудово възнаграждение. За времето, което не се признава за осигурителен стаж, работникът може да внесе осигурителни вноски за своя сметка. Неплатеният отпуск не може да бъде наложен едностранно от работодателя.

Отпуск при временна неработоспособност и майчинство

1. Отпуск при временна неработоспособност (болничен)

Работникът или служителят има право на отпуск поради временна неработоспособност, удостоверена с болничен лист, издаден от компетентен медицински орган.

Основания: заболяване, трудова злополука, професионална болест, карантина, гледане на болен член от семейството, санаторно лечение.

Продължителност: определя се от лекуващия лекар или ЛКК, като общата продължителност на болничния не може да надвишава нормативно установените лимити.

Заплащане: първите 3 работни дни се изплащат от работодателя в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение. От 4-тия ден нататък обезщетението се поема от НОИ.

Зачитане за трудов и осигурителен стаж: времето в болничен се признава за стаж и не прекъсва трудовото правоотношение.

2. Отпуск поради бременност и раждане

Работничките имат право на отпуск поради бременност и раждане за общо 410 календарни дни, от които:

45 дни преди раждането – задължителни;

365 дни след раждането – за възстановяване и грижи за детето.

По време на този отпуск:

Майката получава парично обезщетение от ДОО, ако има изискуемия осигурителен стаж.

Времето се зачита изцяло за трудов и осигурителен стаж.

3. Отпуск за отглеждане на дете до 2 години

След изтичане на отпуска поради бременност и раждане, майката (или по желание – бащата или друг родственик) може да ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 години.

Обезщетение: изплаща се месечна помощ от НОИ.

Стаж: времето се зачита за трудов и осигурителен стаж.

4. Допълнителни права на бащата

Бащата има право на 15 дни отпуск след раждане на детето.

Може да ползва и част от отпуска за отглеждане на дете вместо майката, ако тя се върне на работа.

5. Осиновяване

При осиновяване на дете също се предоставя отпуск, чиито условия са сходни с тези при бременност, раждане и отглеждане.

Други видове отпуски – обучение, кръводаряване, граждански и служебни задължения

1. Отпуск за обучение

Работници и служители, които се обучават без откъсване от работния процес, имат право на платен и неплатен отпуск за учебни цели.

Платен отпуск за обучение: до 25 работни дни годишно, за посещение на учебни занятия, подготовка и явяване на изпити.

Неплатен отпуск:

Подготовка и явяване на изпити – до 20 работни дни;
За зрелостен, приемен или държавен изпит в средни училища – до 30 дни;
За държавен изпит във висши училища – до 4 месеца;
За защита на дисертация – до 4 месеца.

Съгласие на работодателя: за платен отпуск е задължително. Ако не е дадено съгласие, неплатеният отпуск се ползва в намален размер наполовина, но се зачита за трудов стаж.

2. Отпуск за приемен изпит

Средно образование: до 6 работни дни;
Висше образование или докторантура: до 12 работни дни.

Ако кандидатът не е приет, се предоставя неплатен отпуск за следващата учебна година, равен на половината от първоначалния отпуск.

3. Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения

Работникът или служителят може да се освободи от работа по различни поводи:

Встъпване в брак – 2 работни дни;
Кръводаряване – деня на прегледа и кръводаряването, плюс 1 ден след това;
Смърт на близки – 2 работни дни;
Призоваване в съд или други органи като свидетел, страна или вещо лице;
Участие в заседания на представителни органи или европейски работнически съвети;
Прекратяване на трудовото правоотношение – 1 час дневно за дните на предизвестието;
Участие в доброволни формирования за защита при бедствия.

4. Служебни и творчески отпуски

Могат да бъдат платени или неплатени, при условия, определени от колективния трудов договор или споразумение между работодателя и работника.

Зачитане за трудов стаж: времето на служебния или творческия отпуск се включва в трудовия стаж.

5. Отпуск по време на активна служба в доброволния резерв

Регламентиран в чл. 158 от КТ:

Времето на активна или срочна служба се зачита като неплатен отпуск;
При повече от 25 календарни дни служба – 2 дни отпуска преди и 2 дни след службата;
Възнаграждението се изплаща от бюджета на Министерството на отбраната.

6. Отпуск за синдикални дейци

Нещатните членове на синдикални органи имат право на платен отпуск не по-малко от 25 часа годишно.

Този отпуск не може да се отлага или компенсира парично.

Източник: nova.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Отпуск

29Септ2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Отпуски по Кодекса на труда - Пълно ръководство за правата на работниците и служителите - част 2

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Отпуск

Отпуски по Кодекса на труда - Пълно ръководство за правата на работниците и служителите - част 1

Платен годишен отпуск - колко време може да се ползва и кога изгаря?

Ползване на неплатен отпуск след изчерпване на платения

Нови правила за отпуските

Предлагат промени в правилата за платен отпуск

Платен годишен отпуск при непълно работно време