Последно актуализиран на 26 Септември 2023 Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 24 Авг 2023
Въпрос:
➤ Предложих на работодателя да промени срочното ми трудово правоотношение, което изтича скоро, в безсрочен трудов договор. Има ли срок, в който той трябва да ми отговори, тъй като вече мина доста време мина?
Отговор:
Съгласно чл. 119, ал. 2 от КТ, когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят има право писмено да предложи на работодателя изменението му в трудовия договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време.
Работодателят трябва да отговори мотивирано в срок от един месец, ако откаже предложението, или да се съгласи с него. Това на практика означава, че работодателят има един месец да обмисли възможностите за промяна на трудовото правоотношение. Когато не е възможно трудовият договор да се измени, работодателят следва да посочи съответните причини за това. С въведеното задължение за работодателя за мотивиран писмен отказ се създава гаранция, че работодателят ще разгледа предложението и ще изложи обективни причини, в случай че не го приема.
Неизпълнението на задължението за предоставяне на отговор може да доведе до налагане на административно наказание за работодателя от контролните органи на инспекцията по труда.
Работодателят трябва да отговори мотивирано в срок от един месец, ако откаже предложението, или да се съгласи с него. Това на практика означава, че работодателят има един месец да обмисли възможностите за промяна на трудовото правоотношение. Когато не е възможно трудовият договор да се измени, работодателят следва да посочи съответните причини за това. С въведеното задължение за работодателя за мотивиран писмен отказ се създава гаранция, че работодателят ще разгледа предложението и ще изложи обективни причини, в случай че не го приема.
Неизпълнението на задължението за предоставяне на отговор може да доведе до налагане на административно наказание за работодателя от контролните органи на инспекцията по труда.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023
10Авг2023
Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Авг 2023