Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор

Съгласно чл. 119, ал. 2 от КТ, когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят има право писмено да предложи на работодателя изменението му в трудовия договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време.

Работодателят трябва да отговори мотивирано в срок от един месец, ако откаже предложението, или да се съгласи с него. Това на практика означава, че работодателят има един месец да обмисли възможностите за промяна на трудовото правоотношение. Когато не е възможно трудовият договор да се измени, работодателят следва да посочи съответните причини за това. С въведеното задължение за работодателя за мотивиран писмен отказ се създава гаранция, че работодателят ще разгледа предложението и ще изложи обективни причини, в случай че не го приема.

Неизпълнението на задължението за предоставяне на отговор може да доведе до налагане на административно наказание за работодателя от контролните органи на инспекцията по труда.