Последно актуализиран на 23 Март 2023 Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 14 Февр 2023
Въпрос:
Работник е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в срок до 15.02.23 г. Работодателят е доволен от работата на служителя и иска да задържи работника: първи вариант - още няколко месеца или втори вариант - да остане на постоянен трудов договор. Какви са стъпките, които може да предприеме работодателят при първи и втори вариант?
Работник е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в срок до 15.02.23 г. Работодателят е доволен от работата на служителя и иска да задържи работника: първи вариант - още няколко месеца или втори вариант - да остане на постоянен трудов договор. Какви са стъпките, които може да предприеме работодателят при първи и втори вариант?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023