Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Напускане - страница 5

    16Ян2018

    Удържане на обезщетение по чл. 224 на неспазило предизвестие лице

    от Красимира Гергева на 16 Ян 2018
    Въпрос: Наш колега напуска работа по чл. 326 ал. 1 от КТ, но не спазва срока на предизвестието - има 3 работни дни. Не е използвал годишен отпуск и ние му го начисляваме съгласно чл. 224 от КТ. Трябва ли да му бъде удържано и ...
    02Ян2018

    Заповед за освобождаване от официален почивен ден

    от Красимира Гергева на 02 Ян 2018
    Въпрос: Служители в хранителен магазин подават молба за напускане на 27.12.2017 год. (последен работен ден, тъй като са на сумарно работно време) и от 28.12.2017 год. вече не са работа. Как би следвало да оформя Заповедта за ...
    04Дек2017

    Отказ за освобождаване на работник, подал молба за напускане заради забавена заплата

    от Аспасия Петкова на 04 Дек 2017
    Въпрос: Наш работник си подаде молбата за напускане без предизвестие заради забавяне на заплатата. Ако работодателят не се съгласи да го освободи, какво могат да предприемат двете страни?
    28Ноем2017

    Уволняване при неспазване на предизвестие от работник

    от Василена Христова на 28 Ноем 2017
    Въпрос: Имам служител който напуска и по трудов договор има 1 месец предизвестие. Две седмици преди да му изтече предизвестието той каза, че няма да го отработи и повече не дойде на работа. Имам ли право да го уволня ...
    24Ноем2017

    Сгрешено основание на заповед за напускане

    от Аспасия Петкова на 24 Ноем 2017
    Въпрос: Един от служителите ни подаде молба за напускане по чл. 326, ал. 1 от КТ, като предизвестието е 30 дни. Служителят си подписа молбата, но после забеляза, че сме сгрешили основанието за прекратяване. По погрешка сме вписали в ...
    20Ноем2017

    Освобождаване на лице, предоставило болничен, 2 дни преди изтичане на предизвестие за напускане

    от Аспасия Петкова на 20 Ноем 2017
    Въпрос: Служител подава молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск. 2 дни преди да изтече отпуска му и да се прекрати трудовия му договор, служителят представя болничен лист. Той няма да ...
    03Окт2016

    Прекратяване на срочен трудов договор без предизвестие при преминаване на безсрочен

    от Миглена Трифонова на 03 Окт 2016
    Въпрос: В момента съм в трудово правоотношение (работя в банка). Назначена съм по чл. 68, ал. 1, т. 3 и по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда по заместване до завръщане на титуляра. Намерила съм си работа по специалността и искам да ...
    07Септ2016

    Обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник в отпуск за отглеждане на дете

    от PortalTRZnormativi.bg на 07 Септ 2016
    Въпрос: Подадена е молба за напускане от работник който е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Има ли право работодателя на обезщетение за неспазено предизвестие?
    17Авг2016

    Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

    от Миглена Трифонова на 17 Авг 2016
    Въпрос: Kак работник може да се прекрати срочен трудов договор преждевременно? Договорът е сключен на 01.04.2016 г. до 31.03.2017 г. включително за една година и е на основание чл.68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. Работникът желае да го ...
    11Юли2016

    Напускане при забавяне на изплащане на възнаграждение

    от Аксиния Цветанова на 11 Юли 2016
    Въпрос: Месечното възнаграждение на лице за пореден месец се бави. Mиналия месец беше 6 дена след крайния срок. Лицето решава, че става дума за единичен случай и не предприема нищо, но този месец възнаграждението се забавя ...
    13Май2016

    Прекъсване на предизвестие за напускане от болничен

    от Красимира Гергева на 13 Май 2016
    Въпрос: Фирма има работник, който е с предизвестие за напукане (по чл. 326), което изтича на 18.06.2016 г. По време на предизвестието лицето си взима болничен, който изтича на 17.06.2016 г. Болничният прекъсва ли предизвестието и би ли ...
    09Май2016

    Преждевременно напускане на лице на срочен трудов договор

    от Аксиния Цветанова на 09 Май 2016
    Въпрос: Лице, което е назначено на срочен трудов договор, желае да го прекрати преждевременно. Подава молба за напускане до работодателя, в която описва желанието си за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на ...
    10Май2016

    Освобождаване на работник, който не се явява на работа след устно уведомление за освобождаване

    от Красимира Гергева на 10 Май 2016
    Въпрос: Работник не се явява на работа пети работен ден. Не са представени никакви документи за напускане, а устно е уведомен управителя, че напуска. Какви документи и по кой член от КТ следва да бъде освободен работника? Може ...
    29Февр2016

    Освобождаване на лице по взаимно съгласие - документи и обезщетение

    от Красимира Гергева на 29 Февр 2016
    Въпрос: Фирма има служителка, която е в отпуск за гледане на дете до 2 години - 27.06.2016 г. Същата подава молба за напускане по взаимно съгласие считано от 26.02.2016 г. Как се процедира в подобни случаи? 1. Освен стандартните документи ...
    Pagina: «123456»
    x