Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Напускане - страница 6

    07Юли2015

    Срочен трудов договор

    от Красимира Гергева на 07 Юли 2015
    Въпрос: Трудовият договор на лице е изтекъл на 21.06.2015 г. Какво трябва да направи лицето, за да не работи повече в тази фирма, но да получи възнагражденията, които му дължат?
    25Юни2015

    За чл.220, ал.1 от КТ

    от Красимира Гергева на 25 Юни 2015
    Въпрос: Работник си входира молба за освобождаване на 11.06 и да бъде освободен от 12.06 по взаимно съгласие. Работодателят я резюлира с освобождаване след отработване на едномесечното предизвестие по договор. Работникът от 12.06 не ...
    24Юни2015

    Предизвестие и майчинство

    от Красимира Гергева на 24 Юни 2015
    Въпрос: ТД е с посочено предизвестие от един месец. Използва отпуск по майчинство, 3-та година, неплатен, който изтича септември 2015. Лицето има намерение да започне работа след изтичане на майчинството, но в друго учреждение. ...
    18Юни2015

    Защо мениджърите у нас сменят работата си?

    от PortalTRZnormativi.bg 18 Юни 2015
    Защо мениджърите в България сменят работата си? По-голяма част от българските мениджъри (39%) сменят работните си места заради възнаграждението.  След тях се нареждат ръководителите, които сменят работата си ...
    16Март2015

    Напускане при ползван платен годишен отпуск в пълен размер, но оставащи дни неизползван отпуск от предходни години

    от Красимира Гергева на 16 Март 2015
    Въпрос: Служител използва платения годишен отпуск за 2015 г. през м. януари 2015 г. и от м. февруари 2015 г. е освободен. Използвал е повече дни отколкото му се полагат за периода, в който е на работа. Съгласно чл. 33 от НРВПО той не дължи ...
    23Дек2014

    Напускане на работа поради неплатени заплати - чл.327

    от Красимира Гергева на 23 Дек 2014
    Въпрос: Лице напуска работа поради неплащане на 4 раб .заплати. Може ли да напусне по чл.327 от КТ за неплатени заплати и да му дължат обезщетения? И после може ли да заведе гражданско дело срещу работодателя, ако е напуснало по ...
    19Юни2014

    Болничен по време на предизвестие за напускане

    от Николета Димитрова на 19 Юни 2014
    Въпрос: В момента съм в предизвестие по чл.326. от страна на служителя. Мога ли да ползвам болничен и ако е така удължава ли се срока на предизвестието?
    Pagina: «123456
    x