Последно актуализиран на 5 Декември 2022 Сгрешено основание на заповед за напускане
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 24 Ноем 2017
Въпрос: Един от служителите ни подаде молба за напускане по чл. 326, ал. 1 от КТ, като предизвестието е 30 дни. Служителят си подписа молбата, но после забеляза, че сме сгрешили основанието за прекратяване. По погрешка сме вписали в чл. 325, вместо чл. 326, ал. 1. Може ли заповедта да се коригира, щом вече е подписана от служителя и шефа?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Сгрешено основание на заповед за напускане
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
08Септ2022
Предизвестие за напускане по време на срок за изпитване
от Аспасия Петкова
на 08 Септ 2022
02Септ2022
Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор
от Теодора Дичева
на 02 Септ 2022
27Май2022
Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1
от Теодора Дичева
на 27 Май 2022