Последно актуализиран на 15 Септември 2025 Какви са правата ви при удължаване на работното време според Кодекса на труда
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
15 Септ 2025
В България служителите са защитени от Кодекса на труда, който ясно определя техните права и задължения. Въпреки това, много хора не познават законовите си гаранции и често стават жертви на недобросъвестни работодатели, особено в частния сектор. За да не попаднете в този капан, е важно да знаете, че законът е еднакво приложим за всички и никой няма право да ви кара да работите повече от позволеното, освен в строго определени случаи.
Кога работодателят може да удължи работния ден?
Нормалната продължителност на работното време е 8 часа дневно. Съгласно чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда, удължаване е допустимо само при производствена необходимост и то за сметка на намаляване на работните часове в други дни.
Работодателят може да издаде писмена заповед за удължаване на работното време, като служителите са длъжни да я спазват. Но за да бъде тя законосъобразна, трябва да бъдат изпълнени няколко условия:
- да се проведат консултации със синдикалните организации или представителите на работниците (чл. 7, ал. 2 КТ);
- да се състави писмен протокол или становище за тези консултации;
- заповедта да бъде издадена не по-късно от 3 работни дни преди въвеждането на новия режим.
Ограничения при удължаването на работното време
- Работният ден не може да бъде повече от 10 часа, ако нормалното време е 8 часа.
- При намалено работно време (6–7 часа) увеличението може да бъде само с 1 час дневно.
- Удължаването е допустимо за до 20 последователни дни и максимум 60 дни в рамките на една календарна година.
- Всеки удължен ден трябва да бъде компенсиран с намалено работно време в срок до 4 месеца.
Кои служители са защитени от удължаване?
Законът забранява удължаване на работното време за:
- лица под 18 години;
- бременни жени;
За други категории е необходимо изрично писмено съгласие, включително:
- майки с деца до 6 години и майки на деца с увреждания;
- трудоустроени работници, когато това може да засегне здравето им;
- служители, които продължават образованието си без прекъсване от работа.
Какво трябва да знаете?
Ако работодателят изисква от вас да работите повече от 8 часа дневно, имате право да поискате писмена заповед и доказателства, че са спазени всички законови изисквания. В противен случай действията му са незаконосъобразни и могат да бъдат обжалвани.
Заключение: Кодексът на труда защитава правата на всеки работник, като ясно регламентира кога и как може да се удължи работното време. Познаването на тези правила е най-сигурният начин да се предпазите от злоупотреби на работното място.
Източник: pariteni.bg
Източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заетост
05Септ2025
Дистанционна работа в България - какви са правилата, правата и отговорностите според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2025
27Авг2025
Родителите имат право да поискат по-гъвкаво работно време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2025
25Авг2025
Промени в пазара на труда - кои губят и кои печелят
от PortalTRZnormativi.bg
25 Авг 2025
22Юли2025
Сезонната заетост у нас и нейните предизвикателства за служители и фирми
от PortalTRZnormativi.bg
22 Юли 2025
03Юли2025
Започва прием на заявки от работодатели по програми за заетост и обучение
от PortalTRZnormativi.bg
03 Юли 2025