Родителите имат право да поискат по-гъвкаво работно време според Кодекса на труда

Българското трудово законодателство обаче предоставя възможности за улесняване на баланса между работата и семейните задължения. Според чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който е родител или осиновител на дете до 8-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение на условията по трудовото си правоотношение.

Какви промени могат да се поискат

Съгласно разпоредбата работещият родител може да предложи различни варианти за адаптиране на работното време, като например:

• Намаляване на продължителността на работния ден за определен срок;

• Гъвкаво разпределение на работното време според нуждите на семейството;

• Възможност за работа от разстояние (хоум офис) при определени условия;

• Други промени, които биха улеснили съвместяването на професионалните и семейните ангажименти.

Тази законова опция предоставя инициативата на работника или служителя, а не на работодателя. Въпреки това, окончателното решение за промяната се взема по взаимно съгласие между двете страни.

Запазване на възнаграждението при намалено работно време

Съществува възможност работещият да премине на непълно работно време – например седем часа дневно – като трудовото му възнаграждение да остане в пълен размер. Това може да се постигне само при писмено съгласие с работодателя чрез подписване на допълнително споразумение към трудовия договор по чл. 119, ал. 1 от КТ.

Важно е да се има предвид, че при намалено работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на реално отработените часове, освен ако не се договори и поемане на допълнителни осигурителни вноски.

Отказ от страна на работодателя

Макар инициативата за промяна на работното време да е на страната на работещия родител, работодателят не е задължен да приеме предложението. В случаите, когато спецификата на работния процес или организацията на предприятието не позволяват промени, работодателят има право да откаже искането.

Съгласно закона отказът трябва да бъде мотивиран и предоставен писмено на работника или служителя в срок от 14 дни от получаването на предложението.

Заключение

Възможността за гъвкаво работно време или съкращаване на работния ден е законово гарантирано право за родители на деца до осемгодишна възраст. Въпреки това, реализирането му зависи от постигането на съгласие между работника и работодателя.

Тази уредба цели да улесни родителите при съчетаването на трудовите им задължения с грижата за децата, като същевременно предоставя на работодателите необходимата гъвкавост за организация на работния процес.

Източник: pariteni.bg