Родители на деца до 12 години с шанс за по-гъвкаво работно време през лятото

Родители и осиновители на деца до 12-годишна възраст ще получат право да работят онлайн по време на лятната ваканция на учениците или да предлагат други промени в разпределението и продължителността на работното си време. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени от депутати, сред които е и Деница Сачева.

Сега Кодексът на труда дава подобни възможности само на родители на деца до 8-годишна възраст. С предложените изменения обхватът се разширява и към родителите на ученици от 8 до 12 години, като изрично се уточнява, че текстът е насочен към летните месеци.

Вносителите мотивират законопроекта с факта, че според Закона за закрила на детето родителите не могат да оставят без надзор деца до 12-годишна възраст. В същото време дългите летни ваканции затрудняват семействата, в които и двамата родители работят. Частните занимални са скъпи, а безплатните занимания обикновено са с ограничена продължителност, като отново изискват придружаване от възрастен.

Предложението цели да създаде по-гъвкави условия за съвместяване на работата и семейните задължения. Все пак работодателите ще имат последната дума – те могат да одобрят или да откажат мотивирано исканията на служителите.

Според вносителите ползването на платен или неплатен отпуск през лятото би създало затруднения както за работодателите, така и за колегите на работещите родители. Именно затова дистанционната работа и гъвкавото работно време се посочват като най-адекватна алтернатива.

Източник: sega.bg