Сезонната заетост у нас и нейните предизвикателства за служители и фирми

В рамките на последните 6 г. между 10% и 13% от обявените позиции чрез бюрата по труда са били за временна, сезонна заетост. Само през 2024 г. са издадени над 36 хил. разрешения за работа на чуждестранни граждани, като голяма част от тях са насочени към сезонни сектори.

Въпреки че тази форма на заетост предлага краткосрочна възможност за доходи, тя крие и редица предизвикателства – основният сред тях е липсата на официален трудов договор, което води до несигурност по отношение на заплащане, здравно осигуряване и социални права.

Александър Георгиев от Конфедерацията по заетостта коментира, че все повече хора се насочват към сезонни позиции, особено през летните месеци, като най-търсените сектори остават туризмът, земеделието и строителството. Въпреки това, той подчертава, че икономическият натиск и оптимизациите често налагат съкращения, което води до увеличаване на дела на временната заетост.

Много от младите избягват секторите с утвърдена сезонна заетост именно поради липсата на трудови договори, а оттам – и на здравно и социално осигуряване. Георгиев отбелязва, че част от работодателите залагат на граждански договори, за да проверят новоназначени служители, преди да пристъпят към дългосрочен ангажимент – стратегия, която според него не е добра практика.

В условията на остър недостиг на работна ръка, все по-често се прибягва до наемане на чуждестранни работници – над 100 хил. души от чужбина са заети у нас. Георгиев обаче посочва, че това решение е последна мярка за много работодатели. Основните трудности идват от сложната процедура по заявяване на нужда от персонал, както и от предпочитанията на българските туристи да общуват със сънародници.

В сектора на земеделието вече се използват така наречените еднодневни трудови договори, които са по-гъвкава форма на наемане. Само за 1 г. чрез този инструмент са назначени между 10 хил. и 12 хил. души. Облекчената административна процедура прави този подход предпочитан в земеделските райони.

източник: pariteni.bg