Последно актуализиран на 10 Октомври 2025 Промени в пазара на труда - кои губят и кои печелят
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
25 Авг 2025
Въпреки че общият брой заети у нас изглежда стабилен, данните на НСИ за второто 3-месечие на 2025 г. показват сериозни промени в структурата на заетостта. Най-засегнати са младите и нискоквалифицираните работници, докато хората с по-високо образование и опит намират все повече възможности в сектори с по-голяма добавена стойност.
Младежите на възраст 15 - 24 г. бележат спад на заетостта от 3,1 процентни пункта спрямо предходната година. Подобна тенденция се вижда и при групата 25 - 34 г. – цели 6,2 пункта намаление. В по-зрялата възраст заетостта също се свива, но по-умерено – около 2 - 3 пункта. Любопитно е, че при хората над 65 г. се отчита лек ръст, вероятно заради удължаването на трудовия живот и високия дял пенсионери, които остават активни.
Докато при висшистите се наблюдава леко покачване на заетостта (+1,2 п.п.), хората с ниско или само основно образование губят позиции. При тях спадът е между 2,7 и 3,2 пункта, което изтрива положителните тенденции от предишните 2 години. Това ясно показва, че икономиката все повече търси квалифицирани кадри, докато за нискоквалифицираните възможностите намаляват.
Преработващата промишленост преживява нов силен спад – минус 9% спрямо 2024 г., следвайки тенденцията на намаляване на промишленото производство. Строителството също се свива с 4%, въпреки постоянните сигнали за недостиг на кадри. Хотелиерството и ресторантьорството, които се радваха на ръст до 2024 г., вече бележат намаление от 4%.
На обратния полюс са дейности с висока добавена стойност. ИКТ секторът възстановява част от позициите си с +3%, а финансовите услуги (+10%) и държавното управление (+8%) продължават възходящата си линия. Така се очертава ясна тенденция към пренасочване на труда към интелектуално-интензивни сфери.
Ръководните кадри (+19%), специалистите (+7%) и техниците (+7%) са сред големите печеливши. В същото време операторите на машини и монтажниците (-8%), както и нискоквалифицираните работници (-11%) са сред най-засегнатите. Този контраст потвърждава ускорената трансформация към икономика, основана на умения и знания, а не на рутинен физически труд.
Механизмът за определяне на минималната заплата, обвързан със средната, също оказва ефект – по-високите прагове ограничават достъпа на най-слабообразованите до пазара на труда и ги насочват към сивия сектор.
Отчитаното намаление в индустрията, строителството и туризма може частично да се дължи на заместване с чуждестранни сезонни работници. Все пак разликата – над 62 хил. души по-малко заети в трите сектора – е твърде голяма, за да бъде обяснена само с този фактор. По-вероятно е значителна част от българските работници да се пренасочват към по-престижни и добре платени професии, изискващи квалификация.
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заетост
25Септ2025
Родители на деца до 12 години с шанс за по-гъвкаво работно време през лятото
от PortalTRZnormativi.bg
25 Септ 2025
15Септ2025
Какви са правата ви при удължаване на работното време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
15 Септ 2025
05Септ2025
Дистанционна работа в България - какви са правилата, правата и отговорностите според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2025
27Авг2025
Родителите имат право да поискат по-гъвкаво работно време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2025
22Юли2025
Сезонната заетост у нас и нейните предизвикателства за служители и фирми
от PortalTRZnormativi.bg
22 Юли 2025