Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Извън родния пазар на труда са над 200 хил. младежи

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
От 1 169 398 младежи между 15 и 29 г. у нас неактивни на пазара на труда са 203 475. Това посочи на брифинг Златка Господинова, координатор на проекта „Компас - активиране на пазара на труда”, предаде БГНЕС. 
 
Страната ни не е в най-лошото състояние в ЕС по отношение на пазара на труда, най-вече имайки предвид проблема застаряващо население, подчерта Иван Нейков, директор на Балканския институт по труд и социална политика. По негово мнение страната, имаща най-застаряващо население, е Германия, следвана от Италия и България. 
 
Законодателството ни следва да разполага с допълнителна адаптация, с оглед да отчете застаряващото население, счита той. Продължава и неразбирателството между работодателите и образователната система, тъй като първите твърдят, че образованието не им носи достатъчно кадри с необходимата квалификация, а образователните институции отричат и възлагат по-висока отговорност на самите работодатели, припомни Нейков. 
 
В България се повишава броят на неактивните лица, незаети нито с учене, нито с работа. Допреди 5-6 години тази цифра по Евростат бе 180 хил. души, а днес те наброяват 60 хил. Най-вероятно е налице някаква грешка, тъй като това би значело революция в положителен смисъл, независимо, че безработицата у нас е под средната такава за ЕС, коментира Нейков.
 
От трайно незаетите значителна част са се отдръпнали в малки градчета и села и трудно биват засичани от статистиката. 
 
Все още у нас не работи един важен инструмент - възможността да се признаят умения, придобити по нестандартен път. Подобни хора по различен път са се квалифицирали в различни занаяти по неформален начин, но системата не признава знанията и опита им. Подходяща институция е налице - специализирана агенция, а също и нормативна уредба и, в случай че успеем да приобщим тези лица, ще имаме успех на пазара на труда, счита Нейков. 
 
Целта на проекта „Компас - активиране на пазара на труда”, финансиран от ОП „Развитие на човешките ресурси” и съфинансиран от страна на ЕС посредством ЕСФ, е да се активират и интегрирана млади хора на възраст между 15 и 29 г., които не са в процес на образование или обучение и активиране им на пазара на труда на минимум на 66 лица от целевата група с предоставяне на пакет услуги по места в областите, допълни презентацията си Златка Господинова. 
 
Минимум същият брой лица ще преминат мотивационни обучения за активно търсене на работа с 10-дневни обучения, включващи стипендии. А 50 лица от целевата група ще продължат своето участие в обучение по дигитална компетентност, а накрая ще вземат сертификат. Ще се осигури и субсидирана заетост на 50 младежи от целевата група за 2 месеца, като те ще бъдат наети от Балканския институт по труда и социалната политика на 4-часов работен ден в ролята на анкетьори с осигурен трудов договор и въвеждащо ориентиране в работата.
 
източник: economic.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x