Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Европейската агенция за безопасност при работа даде указания за гъвкавите форми на труд при коронавирус

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Европейската агенция за безопасност и здраве при работа е публикувала указания по какъв начин да се адаптират работните места и защитени работещите в ситуацията на коронавируса, посочи експерт "Защита на работодателските интереси" в БСК Жасмина Саръиванова.
 
Тези указанията обхващат редица въпроси като извършването на оценка на риска, на чиято база да се набелязват и предприемат конкретни превантивни мерки, възобновяване работата и преодоляване проблемите, свързани с продължителното отсъствие на заетите лица, полагане на грижи за работещи, които вече са преболедували от коронавирус, както и бъдещи обучения и източници на информация.
 
По думите на Саръиванова важен аспект от указанията е възобновяването на труда след периода на спиране.
 
По отношение на това в указанията е посочено, че ако работното място е било затворено за даден период поради COVID-19, първото, което работодателят трябва да направи, е да състави план за това кога се възобновява работата.
 
Саръиванова посочи още, че планът следва да съдържа консултиране със службата по трудова медицина и набелязване на съвместни действия, актуализиране оценката на риска, адаптиране на работните места и организацията на труда така, че да се минимизира предаването на COVID-19 преди възобновяване на работата изцяло и преди всички работници да се върнат на работните си места - продължителност на работното време, раздвижен график и т.н; обмисляне възможностите за възобновяване на труда поетапно, за да се извършат допълнителни адаптации на работните места и към работния процес; информиране на заетите лица за измененията и провеждане на инструктаж още преди те да са се върнали към активен труд.
 
По мнението на Саръиванова следва се създаде добър психоклимат в екипите и да се окаже подкрепа на работниците и служителите, които страдат от тревожност или стрес.
 
Тя допълни, че гъвкавите форми на труд все повече са на фокус.
 
Саръиванова посочи като пример gig икономиката или работата чрез онлайн платформа, която осигурява възможността виртуално и без нужда от физическа среща да се срещат предлагащите и търсещите работа. 
 
Тя коментира в допълнение, че споделянето на служители е нова форма на заетост, която също дава много възможности, особено при недостиг на персонал - група работодатели назначават координирано един работник или служител.
 
източник: dnes.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x