Заплащане на обезщетение за неползван отпуск от 2018 г.

Василена Христова
на 28 Май 2021
Въпрос:
Бивша служителка, която е работила в дружеството от 01.07.2014 г до 21.05.2018 г. и е напуснала по взаимно съгласие, сега ни изпраща писмо да ѝ заплатим отпускът, който не е ползвала – 14 дни; в писмото има срок за плащане 7 дни. След проверка се оказа, че този отпуск не ѝ е платен. Има ли право тя да го поиска сега и длъжен ли е работодателя да ѝ го заплати?
Бивша служителка, която е работила в дружеството от 01.07.2014 г до 21.05.2018 г. и е напуснала по взаимно съгласие, сега ни изпраща писмо да ѝ заплатим отпускът, който не е ползвала – 14 дни; в писмото има срок за плащане 7 дни. След проверка се оказа, че този отпуск не ѝ е платен. Има ли право тя да го поиска сега и длъжен ли е работодателя да ѝ го заплати?
Отговор:
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ се дължи при прекратяване на трудовия договор, като без значение е основанието на което прекратяването е извършено.
Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск се дължи за изплащане не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата. При трудови спорове, които касаят парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред или в случая това е дата 01.07.2018 г. Срокът, в който може да се предяви иск, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. С оглед на описаната ситуация работодателят дължи обезщетение за неползван платен отпуск на работничката или служителката. С уважение: ![]() ![]() |
Още за обезщетение за неползван отпуск:
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск при преназначаване на служител |
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Май2022
Превеждане на възнаграждение по банков път и плащане на обезщетение в брой
от Красимира Гергева
на 20 Май 2022
06Дек2021
Дължимост на обезщетение по чл. 222, ал. 3 към починало лице
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2021
19Ноем2021
Включване на добавки с непостоянен характер към обезщетението при пенсиониране
от Красимира Гергева
на 19 Ноем 2021
22Юли2021
Брой заплати за изплащане преди пенсиониране на лице, с прекъсване в работата за фирмата
от Василена Христова
на 22 Юли 2021
13Юли2021
Ползване на отпуск до края на предизвестие за напускане
от Василена Христова
на 13 Юли 2021