Как се изчислява обезщетението при освобождаване преди края на предизвестието?

Въпрос: Бих искал да получа разяснение относно изчисляването на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда при следната хипотетична ситуация:

Служител подава молба за прекратяване на трудовия си договор на 07.07.2025 г., като посочва, че желае да бъде освободен с 30-дневно предизвестие, считано от 07.08.2025 г. Работодателят обаче го освобождава по-рано — считано от 10.07.2025 г., като по този начин е спазено само 2-дневно предизвестие.

Периодът на предизвестието (07.07.2025 – 07.08.2025) обхваща два месеца:

Юли: 16 работни дни
Август: 4 работни дни

Общо: 20 работни дни, за които се дължи обезщетение.

Последното брутно трудово възнаграждение (за м. юни) е 11 103.58 лв. (включващо основна заплата и допълнително възнаграждение за стаж и опит), като същевременно са начислени и суми за ДЗО и Мултиспорт в размер на 104.00 лв. общо (60.69 + 43.33 лв.).

Въпрос:
На каква база следва да бъде изчислено обезщетението за неспазения срок на предизвестието в този случай, включително при положение че последното възнаграждение съдържа и посочените допълнителни начисления?