Последно актуализиран на 4 Юли 2022 Съкращаване на служител по чл. 328, ал. 3 и мярка 60 на 40
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 02 Февр 2021
Въпрос:
Фирмата ни се занимава с хотелиерство. От месец април подаваме документи за мярката 60 на 40. Имаме служител, който не е в престой и не е включен в списъка за мярка 60 на 40. Обемът на работа значително намаля през м. 12 2020 и м. 01 2021 г., съответно искаме да освободим един от служителите, който от своя страна не желае да напусне, а да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Ако съкратя служителя по чл. 328, ал. 3, за който не съм ползвала мярката 60 на 40 и не е бил включван досега в списъците за останалия персонал, ще мога ли кандидатсвам 60 на 40 или автоматично ще загубя правото на помощ по тази мярка?
Фирмата ни се занимава с хотелиерство. От месец април подаваме документи за мярката 60 на 40. Имаме служител, който не е в престой и не е включен в списъка за мярка 60 на 40. Обемът на работа значително намаля през м. 12 2020 и м. 01 2021 г., съответно искаме да освободим един от служителите, който от своя страна не желае да напусне, а да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Ако съкратя служителя по чл. 328, ал. 3, за който не съм ползвала мярката 60 на 40 и не е бил включван досега в списъците за останалия персонал, ще мога ли кандидатсвам 60 на 40 или автоматично ще загубя правото на помощ по тази мярка?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Съкращаване на служител по чл. 328, ал. 3 и мярка 60 на 40
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022