Последно актуализиран на 6 Октомври 2022 Процедиране при служител, неявил се за започване на работа заради влизане в болница
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 24 Ян 2019
Въпрос:
На 18.01.2019 г. фирмата сключи трудов договор с работник, който трябваше да се яви на работа на 21.01.2019 г. Пуснато е уведомление към НАП и имаме справка за приетото уведомление. На 21.01.2019 г. работникът се обади по телефона, че е постъпилва болница с пневмония. Остава ли договорът валиден или трябва да направя заличаване? Ако договорът остане, трябва ли да му изплатим 3-те дни болнични от работодател? Датата на постъпване би трябвало да е реалната дата, когато свърши болничния му и дойде на работа? Този период ще го водим ли за стаж, след като той реално не е започнал работа?
На 18.01.2019 г. фирмата сключи трудов договор с работник, който трябваше да се яви на работа на 21.01.2019 г. Пуснато е уведомление към НАП и имаме справка за приетото уведомление. На 21.01.2019 г. работникът се обади по телефона, че е постъпилва болница с пневмония. Остава ли договорът валиден или трябва да направя заличаване? Ако договорът остане, трябва ли да му изплатим 3-те дни болнични от работодател? Датата на постъпване би трябвало да е реалната дата, когато свърши болничния му и дойде на работа? Този период ще го водим ли за стаж, след като той реално не е започнал работа?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Процедиране при служител, неявил се за започване на работа заради влизане в болница
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
09Май2022
Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
от Красимира Гергева
на 09 Май 2022
17Март2022
Временна закрила и трудова заетост за украински граждани
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2022
01Септ2020
Сключване на трудов договор с управител, който е по ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Септ 2020
21Март2018
Грешка в основание за сключване на ТД в уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
от Аспасия Петкова
на 21 Март 2018