Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Отчитане на ваучери за храна при забавено плащане към оператора

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Допустимо ли е при ежемесечно начисление на разходи за ваучери за храна по 200.00 лв. на служител дружеството да пропусне през месец септември 2025 г. да извърши плащане към оператора и съответно зареждане при служителите на ваучерите за храна за месец септември 2025 г., след което да плати на оператора ваучерите за храна за месец септември 2025 г. в началото на месец октомври 2025 г., а по-късно през месец октомври 2025 г. да плати и ваучерите за храна за текущия месец (октомври 2025 г.), т.е. през месец октомври 2025 г. да са извършени две плащания по 200.00 лв. на служител? В този случай налице ли ще е превишение превишение с 200.00 лв. в месец октомври 2025 г. и съответно ще се дължат ли осигурителни вноски и данък върху него? Ако ще е налице превишение, има ли пречка да не се начисляват ваучери за храна за месец септември (да се пропусне един месец), при положение, че дружеството начислява и изплаща ежемесечно ваучери за храна вече повече от година?

    Отговор:
    Работодателят има възможност до изплати ваучери за храна на своите служители за предходния месец. Тази практика е допустима, макар, че не е рутинна и може да се предприеме като изключение. Важно е да се спазят определени счетоводни и данъчни  изисквания.
     
    При счетоводното отчитане трябва разходът за ваучери да бъде правилно осчетоводен за месеца на фактическото му предоставяне (месец септември), за да има коректност при отчитане на разходите на фирмата.
     
    По отношение на данъка, представените ваучери за храна имат статут на социална придобивка, която е освободена от данък и от осигуровки в рамките до 200 лв. на месец.
     
    Необходима е комуникация на работодателя с лицензирания оператор, от когото поръчва ваучерите и да уточнят процедурата за поръчка, плащането и предоставянето със задна дата.
     
    Работодателят трябва да уточни с оператора точно какво се изисква да предприемат във възможно най-кратък срок, за да не се губи време, спазвайки разпоредбите на Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, характеристика на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване на дейност като оператор.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x