Последно актуализиран на 11 Юли 2026 Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 10 Окт 2025
Въпрос:
Наша служителка излиза в отпуск за гледане на дете по чл. 163, ал. 10 от КТ – в качеството си на баба.
Ние като работодател сме изискали и получили следните документи от нашия служител (бабата):
- Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1 – в което майката е декларирала, че работи по трудов договор и прехвърля отпуската за гледане на дете до 2 год. на бабата.
- Молба за отпуск по чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск от бабата.
- Приложение № 7 за изплащане на парично обезщетение за гледане на дете до 2 г. възраст на основание чл. 53 от КСО
- Заповед за отпуск на основание чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск на бабата.
След проверка от НОИ се установява, че майката е декларирана грешна информация и не работи по трудов договор към момента на прехвърляне на майчинството.
Въпроси:
1. Кой носи отговорност за невярно декларираните данни в декларацията на майката (Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1)?
2. В този случай имаме ли задължение, като работодател на бабата, да изискваме от работодателя на майката служебен документ, че тя се намира в трудовоправни отношения към момента на прехвърлянето на майчинството? Ако има такова задължение, моля да ни посочите нормативното основание.
3. В случай, че майката прекрати трудовото си правоотношение преди детето да навърши 2 год., но нашият служител (бабата, на която е прехвърлена отпуската по чл. 163, ал.10 от КТ) не ни уведоми за настъпилата промяна, как трябва да процедираме?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Майчинство
29Юни2026
Назначаване при нов работодател след отпуск по майчинство
от Аспасия Петкова
на 29 Юни 2026
02Юни2026
Право на парично обезщетение за майчинство при вписан управител на ЕООД, който не упражнява дейност
от адв. Румяна Пенчева
на 02 Юни 2026
26Май2026
Втора бременност по време на майчинство – възможности за максимално обезщетение
от Аспасия Петкова
на 26 Май 2026
15Ян2026
Изплащане на болничен при бременност на собственик на ЕООД до вписване на прокурист
от Аспасия Петкова
на 15 Ян 2026
25Ноем2025
Майчинство на СОЛ - управител на ЕООД, което няма да прекъсва дейност
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2025