Последно актуализиран на 20 Април 2026 Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 10 Окт 2025
Въпрос:
Наша служителка излиза в отпуск за гледане на дете по чл. 163, ал. 10 от КТ – в качеството си на баба.
Ние като работодател сме изискали и получили следните документи от нашия служител (бабата):
- Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1 – в което майката е декларирала, че работи по трудов договор и прехвърля отпуската за гледане на дете до 2 год. на бабата.
- Молба за отпуск по чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск от бабата.
- Приложение № 7 за изплащане на парично обезщетение за гледане на дете до 2 г. възраст на основание чл. 53 от КСО
- Заповед за отпуск на основание чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск на бабата.
След проверка от НОИ се установява, че майката е декларирана грешна информация и не работи по трудов договор към момента на прехвърляне на майчинството.
Въпроси:
1. Кой носи отговорност за невярно декларираните данни в декларацията на майката (Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1)?
2. В този случай имаме ли задължение, като работодател на бабата, да изискваме от работодателя на майката служебен документ, че тя се намира в трудовоправни отношения към момента на прехвърлянето на майчинството? Ако има такова задължение, моля да ни посочите нормативното основание.
3. В случай, че майката прекрати трудовото си правоотношение преди детето да навърши 2 год., но нашият служител (бабата, на която е прехвърлена отпуската по чл. 163, ал.10 от КТ) не ни уведоми за настъпилата промяна, как трябва да процедираме?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Майчинство
15Ян2026
Изплащане на болничен при бременност на собственик на ЕООД до вписване на прокурист
от Аспасия Петкова
на 15 Ян 2026
25Ноем2025
Майчинство на СОЛ - управител на ЕООД, което няма да прекъсва дейност
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2025
25Септ2025
Болничен за бременност и раждане на управител на дружество - практика за отчитане и осигуряване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2025
03Септ2025
Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство
от Василена Христова
на 03 Септ 2025
29Юли2025
Завръщане на работа по време на отпуск за отглеждане на дете – има ли право работодателят да откаже?
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Юли 2025