Последно актуализиран на 19 Април 2026 Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 10 Дек 2019
Въпрос:
Имахме служител, назначен при нас на втори трудов договор (външно съвместителство) на 4 часа. Прекратихме договора на основание чл. 334 КТ с 15-дневно предизвестие. Сега служителят заплашва, че ще заведе дело за незаконно уволнение и ще претендира обезщетение за оставане без работа. Възможно ли това и какви аргументи би могъл да изложи пред съда?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
21Ян2026
Съкращаване на щата и освобождаване на служител с ТД по чл. 110 от КТ
от Теодора Дичева
на 21 Ян 2026
16Ян2026
Незаконосъобразно уволнение на служител на срочен трудов договор и последващо възстановяване
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Ян 2026
19Ноем2025
Освобождаване на служителка след майчинство, подари съкращаване на щата
от Аспасия Петкова
на 19 Ноем 2025
23Септ2025
Съкращаване на щат при служител, на който предстои майчинство
от Василена Христова
на 23 Септ 2025
11Авг2025
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 10
от Теодора Дичева
на 11 Авг 2025