Последно актуализиран на 27 Май 2022 Прекратяване на трудов договор със служител в предизвестие при самоотлъчка
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 22 Юли 2019
Въпрос:
Наш служител си е подал предизвестие за напускане, като предизвестието изтича на 25.07.2019 г. Той не е идвал на работа от 19.07.2019 г. Като го потърсихме, каза, че няма да идва повече. Как да му прекратим договора, по кой член и от коя дата? Също така в началото на м. 11.2018 г. му е дадено работно облекло, като срокът за експлоатация за облеклото при нас е 1 година. Служителят не е върнал и облеклото. Може ли и как да му удържим стойността на облеклото? Може ли да му се начисли удръжка за обезщетението и за работното облекло и да му се изплати само разликата от заплатата?
Наш служител си е подал предизвестие за напускане, като предизвестието изтича на 25.07.2019 г. Той не е идвал на работа от 19.07.2019 г. Като го потърсихме, каза, че няма да идва повече. Как да му прекратим договора, по кой член и от коя дата? Също така в началото на м. 11.2018 г. му е дадено работно облекло, като срокът за експлоатация за облеклото при нас е 1 година. Служителят не е върнал и облеклото. Може ли и как да му удържим стойността на облеклото? Може ли да му се начисли удръжка за обезщетението и за работното облекло и да му се изплати само разликата от заплатата?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор със служител в предизвестие при самоотлъчка
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022